【師資介紹】

人力資源管理的開(kāi)創(chuàng)者，他最早提出了“人力資源”（humanresource，HR）的概念

美國(guó)密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授

RBL團(tuán)隊(duì)集團(tuán)合伙人和RBL研究所的執(zhí)行董事。

1997年獲得國(guó)際人事管理協(xié)會(huì)頒發(fā)的“Warnerw.Stockberger成就獎(jiǎng)”

1998年獲得人力資源管理協(xié)會(huì)頒發(fā)的專業(yè)知識(shí)領(lǐng)導(dǎo)力終身成就卓越獎(jiǎng)、國(guó)際企業(yè)協(xié)會(huì)和招聘就業(yè)管理協(xié)會(huì)頒發(fā)的“終身成就獎(jiǎng)”。

2000年榮獲世界人力資源聯(lián)盟為表彰在人力資源管理領(lǐng)域做出杰出貢獻(xiàn)人士而頒發(fā)的GeorgePetitpas紀(jì)念獎(jiǎng)；名列福布斯商業(yè)培訓(xùn)師世界前5強(qiáng)。

2001年被美國(guó)《商業(yè)周刊》評(píng)為管理教育家的名。

曾為超半數(shù)的福布斯200強(qiáng)企業(yè)提供過(guò)咨詢或研究服務(wù)。

已發(fā)表200多篇論文，出版了23本著作。其中，《人力資源》(首次提出“人力資源”概念)、《人力資源管理的未來(lái)》、《基于結(jié)果的領(lǐng)導(dǎo)》和《無(wú)邊界組織：打破組織結(jié)構(gòu)鏈》等成為最暢銷的管理著作。

【老師履歷】

敬請(qǐng)期待。。