人力資源管理師作為白領金牌職業(yè)，具有收入高、穩(wěn)定性高、工作環(huán)境好等諸多職業(yè)優(yōu)勢，所以受到了眾多學生的青睞和追捧，紛紛選擇學習和報考企業(yè)人力資源管理師。

作為一名人力資源管理師，想要擁有一個上升的空間那么就應該為企業(yè)本身賺取更豐盛的利益，企業(yè)內(nèi)部的管理就應該是穩(wěn)定而有序的，并且能夠在很大程度上幫助企業(yè)本身的發(fā)展。那么作為一名優(yōu)秀的人力資源管理師應該具備哪些知識和能力呢？

首先學習人力資源管理有幾點要求必須要牢記：

一、素質(zhì)要求。

分為自然素質(zhì)，社會素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)。這三方面的素質(zhì)分別代表的是身體心理素質(zhì)，政治思想道德審美素質(zhì)，科學文化以及專業(yè)方面的素質(zhì)。

二、能力要求。

1、人際關系能力；

2、溝通和信息獲取能力；

3、發(fā)現(xiàn)問題分析問題和決策的能力；

4、終身學習與不斷創(chuàng)新的能力；

5、專業(yè)技術的能力。

三、知識要求。

1、要深刻了解專業(yè)的知識和理論；

2、社會人文方面的知識；

3、政策法規(guī)慣例；

4、數(shù)學，計算機外語基礎；

5、技術知識。

人力資源管理師應具備以下幾方面的知識和能力：

1、掌握管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識六大模塊的基本知識;

2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，還有定性的分析方法;

3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領導的基本能力，;

4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法律法規(guī);

5、了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài);

6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

7、學會培訓課程的設計，工作說明書的制作，招聘計劃表的制作，薪酬的設計，學會績效考核，有關法律知識等等

人力資源在工作中應該注意哪些事項？

相對其他職業(yè)而言人力資源管理面對的主體就是人，如何能夠更好的與人交流溝通，是一門很難也很復雜的學問，要善于抓住每個人的心理特征，對癥下藥。不管是在為企業(yè)招聘人才還是剔除企業(yè)內(nèi)部不合格的人員，都是需要一定的技巧的，太過直白只會顯得魯莽有時甚至會傷人，所以這個是需要我們在實體案例中總結(jié)經(jīng)驗，學習思考，閱讀書籍當然也是必不可少的。

這是學好人力資源所必要的幾大類，不管是在學習這個專業(yè)還是畢業(yè)工作真正開始做人力資源管理這份工作，這幾點都是必要的條件，能夠讓自己更加充分的了解人力資源管理，了解如何能夠更加的做好人力資源管理這份工作。此外人力資源管理這個職業(yè)也有它自己的特殊性，其實任何職業(yè)都不能片面的去理解去學習，而人力資源管理這個專業(yè)則更注重實體案例的分析，通過真實發(fā)生的事件來獲取知識和經(jīng)驗，拓寬學員的想法，更加懂得在真正做到人力資源管理這份職業(yè)時靈活變通更是其中必不可少的法寶！

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