知識點：面試邀約，是企業(yè)經(jīng)過簡歷篩選后對候選人員發(fā)出正式的面試邀請。為了招攬優(yōu)秀的求職者，企業(yè)應(yīng)該尊重人才，組織面試并做出是否錄用的決定。從開始電話邀約開始，要保持對候選者的吸引力。面試邀約不成功，除了公司的知名度，公司的地點，崗位職責(zé)，更多是面試邀約技巧，還有面試安排，溝通技巧占重要的影響。做好面試邀約，往往能夠提高面試成功率。

招聘邀約成功率低，應(yīng)重點分析面試邀約的過程，并針對性的做出改進：

1、通過電話溝通，明確崗位職責(zé)和工作要求，了解候選人的意愿。

2、確認初試的具體時間和地點，面試人員安排（特別是用人部門面試管的協(xié)調(diào)）。

3、對應(yīng)聘者感興趣的將公司的一些相關(guān)信息以郵件形式發(fā)送至其郵箱再做答復(fù)。

4、預(yù)約復(fù)試的時間，地點和面試人。

5、正式面試前，再做一次溝通確認。通過對整個面試邀約過程的環(huán)節(jié)的設(shè)計和優(yōu)化，能夠提高邀約的成功率。

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