未滿勤員工月薪如何核算才合理合法？

1、未滿勤，核算工資時(shí)不等于簡(jiǎn)單的加班抵消缺勤部分的工資，國(guó)家規(guī)定的加班是要翻倍計(jì)算的，而請(qǐng)假只要獲批，只是扣除當(dāng)日工資，這2項(xiàng)不能相互抵消計(jì)算。

2、仔細(xì)核算出上班的時(shí)間類型，是平常加班，周末加班還是節(jié)假日加班，只有核對(duì)了相關(guān)上班時(shí)間類型，才能更合法的按照法律的規(guī)定進(jìn)行核算工資。

3、清明節(jié)這樣的假日屬于帶薪休假部分，小李在這天上班，不只是要支付3倍的加班工資，還要補(bǔ)足其享受帶薪休假這一天的工資。

4、設(shè)計(jì)一個(gè)合理的薪酬制度，將基礎(chǔ)工資適當(dāng)縮減，加大績(jī)效工資的比例，同時(shí)設(shè)立其他名目的補(bǔ)貼，比如全勤獎(jiǎng)，吸引員工達(dá)到滿勤。