怎樣才能學(xué)好人力資源管理?俗話(huà)說(shuō)“攘外必先安內(nèi)”想要擁有一個(gè)上升的空間，為企業(yè)本身賺取更豐盛的利益，企業(yè)內(nèi)部的管理就應(yīng)該是穩(wěn)定而有序的，并且能夠在很大程度上幫助企業(yè)本身的發(fā)展。正因?yàn)檫@樣的重視，所以很多的學(xué)生選擇學(xué)習(xí)了這個(gè)專(zhuān)業(yè)，那么如何才能真正的學(xué)好人力資源管理呢?

首先學(xué)習(xí)人力資源管理有幾點(diǎn)要求必須要牢記，

首先有素質(zhì)方面的要求，分為自然素質(zhì)，社會(huì)素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)。這三方面的素質(zhì)分別代表的是身體心理素質(zhì)，政治思想道德審美素質(zhì)，科學(xué)文化以及專(zhuān)業(yè)方面的素質(zhì)。

其次有能力方面的要求：

1)人際關(guān)系能力；

2)溝通和信息獲取能力；

3)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題分析問(wèn)題和決策的能力；

4)終身學(xué)習(xí)與不斷創(chuàng)新的能力；

5)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的能力。

最后是知識(shí)方面的要求：

1)要深刻了解專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和理論；

2)社會(huì)人文方面的知識(shí)；

3)政策法規(guī)慣例；

4)數(shù)學(xué)，計(jì)算機(jī)外語(yǔ)基礎(chǔ)；

5)技術(shù)知識(shí)。

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：

1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)六大模塊的基本知識(shí);

2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，還有定性的分析方法;

3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力，;

4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法律法規(guī);

5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài);

6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢(xún)的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

7.學(xué)會(huì)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)，工作說(shuō)明書(shū)的制作，招聘計(jì)劃表的制作，薪酬的設(shè)計(jì)，學(xué)會(huì)績(jī)效考核，有關(guān)法律知識(shí)等等

注意事項(xiàng)

相對(duì)其他職業(yè)而言人力資源管理面對(duì)的主體就是人，如何能夠更好的與人交流溝通，是一門(mén)很難也很復(fù)雜的學(xué)問(wèn)，要善于抓住每個(gè)人的心理特征，對(duì)癥下藥。不管是在為企業(yè)招聘人才還是剔除企業(yè)內(nèi)部不合格的人員，都是需要一定的技巧的，太過(guò)直白只會(huì)顯得魯莽有時(shí)甚至?xí)耍赃@個(gè)是需要我們?cè)趯?shí)體案例中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)思考，閱讀書(shū)籍當(dāng)然也是必不可少的。

這是學(xué)好人力資源所必要的幾大類(lèi)，不管是在學(xué)習(xí)這個(gè)專(zhuān)業(yè)還是畢業(yè)工作真正開(kāi)始做人力資源管理這份工作，這幾點(diǎn)都是必要的條件，能夠讓自己更加充分的了解人力資源管理，了解如何能夠更加的做好人力資源管理這份工作。此外人力資源管理這個(gè)職業(yè)也有它自己的特殊性，其實(shí)任何職業(yè)都不能片面的去理解去學(xué)習(xí)，而人力資源管理這個(gè)專(zhuān)業(yè)則更注重實(shí)體案例的分析，通過(guò)真實(shí)發(fā)生的事件來(lái)獲取知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，拓寬學(xué)員的想法，更加懂得在真正做到人力資源管理這份職業(yè)時(shí)靈活變通更是其中必不可少的法寶!

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