其實(shí)文中出現(xiàn)的情況，每個(gè)崗位可能都會(huì)出現(xiàn)，作為已有幾年工作經(jīng)驗(yàn)而且以情商見長(zhǎng)的我而言，這個(gè)不算是難題。

文中的HR之所以感到兩難，其實(shí)是私人關(guān)系和工作關(guān)系搞混了，如果分清是那種關(guān)系，處理起來(lái)自然順手許多。我對(duì)關(guān)系的劃分很簡(jiǎn)單：凡是公司的人，一律劃分為同事，關(guān)系自然就是工作關(guān)系，大家聚到一起是為了工作，這是本質(zhì)，生活上的朋友，不涉及工作的，稱為朋友，自然就是私人關(guān)系了，來(lái)公司找朋友顯然是找錯(cuò)了地方。

定好位之后，再來(lái)看自己，從文中不難看出來(lái)，自己不過(guò)是一個(gè)專員，上面還有人資的領(lǐng)導(dǎo)，還有老板，所以這種交多少的問(wèn)題根本就不是自己能夠決定的，自己無(wú)非是一個(gè)執(zhí)行者，這樣在這件事中的定位就很清楚了，同事來(lái)找自己辦一個(gè)自己無(wú)權(quán)決定的事情。

處理方法：1.說(shuō)明情況：告知公司正常的流程，既他這個(gè)崗位可以交的社?；鶖?shù)；

2.告知自己所處位置：告訴他自己無(wú)非是一個(gè)執(zhí)行者，即使你這里做好了，還是要領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)才可以，找你基本沒用；

3.出謀劃策賣人情：告訴他當(dāng)然特事也可以特批，只不過(guò)需要一定的手續(xù)，讓他寫一個(gè)申請(qǐng)，讓老板和你領(lǐng)導(dǎo)簽字，這樣你就可以順利的給他交高基數(shù)的社保了，可以順便告知申請(qǐng)如何寫；

其實(shí)，如果你比較了解公司的作風(fēng)和老板的習(xí)慣、性格等，應(yīng)該可以分辨的出來(lái)，不過(guò)我覺得，還是要領(lǐng)導(dǎo)出面說(shuō)句話簽個(gè)字比較靠譜，純屬個(gè)人習(xí)慣哈。