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一、日工資、小時(shí)工資折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定

一、構(gòu)筑化的薪酬理念，建立多元化薪酬結(jié)構(gòu) 公司在走向多層次、多元化的經(jīng)營模式后，集團(tuán)文化的建立至關(guān)重要。它是整個(gè)集團(tuán)遵循的價(jià)值觀念，體現(xiàn)著企業(yè)的

制定原則 企業(yè)的績效考核一定要做到公平、公開、公正，在達(dá)到這幾點(diǎn)必須遵循以下原理： 1.清晰的目標(biāo) 對(duì)員工實(shí)行績效考核的目的是為了讓員工實(shí)現(xiàn)企

人生兩個(gè)重大問題 探索外部世界與探索自我 所謂的探索自我 就是通過性格測試了解自己究竟是一個(gè)怎么樣性格的人 『性格』 在我們看來是一個(gè)

缺乏人才，公司業(yè)績做不起來… 這是中小民營企業(yè)向我們反映的最多的問題! 企業(yè)在發(fā)展，在擴(kuò)張，人才培養(yǎng)和引進(jìn)是最困擾企業(yè)的，其實(shí)企業(yè)表面缺的是人才，實(shí)

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“速記”是指用筆來記錄說者的話語。在電腦大行其道的今天，速記有了新的工具也被賦予了新的定義——速錄機(jī)上的速錄。在國外，速錄技術(shù)早已被廣泛應(yīng)用于法

最近我匯總了一些面試官的提問技巧和常問的面試問題，送給有需要的面試官! 面試官的提問技巧和常問的面試問題匯總 “STAR”提問技巧 通常，應(yīng)聘者求

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企業(yè)勞動(dòng)爭議的協(xié)商解決 勞動(dòng)爭議的協(xié)商解決是處理勞動(dòng)爭議的一個(gè)獨(dú)立程序。協(xié)商的特征為自治性、爭議主體的合意性和非嚴(yán)格的規(guī)范性。根據(jù)《企業(yè)勞

勞動(dòng)爭議處理的基本程序 根據(jù)我國勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序 (一)申請(qǐng)和受理 (二)調(diào)查和調(diào)解 (三)調(diào)解協(xié)議書 (四)與協(xié)商、調(diào)解相關(guān)的時(shí)效規(guī)定 (五)人民法院的支付令 四、勞動(dòng)爭

下面為大家分享一些如何更好、更快地牢記教材中的知識(shí)點(diǎn)的心得，為廣大考生備考2017年下半年人力資源管理師考試助力、加油! 第一個(gè)書簽是“開路先鋒”