隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，人力資源管理工作者已經(jīng)成為企業(yè)中不可獲缺的職位，有一句話說的是小型企業(yè)靠機會，大型企業(yè)靠管理，人力資源管理師就承載著如此重要的工作，國家也在大力扶持相關(guān)的工作，因為只有企業(yè)不斷發(fā)展，國力才會更加的強盛，既然有國家的不斷扶持，想要從事人力資源管理師的朋友就需要抓緊機會來學(xué)習(xí)了，那么哪里有人力資源管理師培訓(xùn)機構(gòu)，如里的培訓(xùn)機構(gòu)效果比較好，這些都是我們關(guān)注的問題，阿壩培訓(xùn)人力資源管理，我建議大家選擇世紀(jì)精英，世紀(jì)精英為每一位學(xué)員提供專業(yè)的培訓(xùn)體系、量身訂制的個性化專業(yè)服務(wù)體系，使學(xué)員輕松通過考試，并取得一定的職業(yè)技能，能夠讓您的明天更輝煌。

人力資源管理師課程內(nèi)容如下：

課程內(nèi)容1:人力資源規(guī)劃

知識和技能:組織機構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整與分析，企業(yè)人員計劃的制定、管理制度與費用預(yù)算

課程內(nèi)容2:招聘與配置

知識和技能:招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運用、降低員工流失的措施

課程內(nèi)容3:培訓(xùn)與開發(fā)

知識和技能:建立培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)規(guī)劃、確定培訓(xùn)對象、培訓(xùn)需求分析、制定可提升員工的發(fā)展計劃、培訓(xùn)方法的選擇、培訓(xùn)效果的評估

課程內(nèi)容4:績效管理

知識和技能:績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與運行、績效管理的面談、績效考評的方法

課程內(nèi)容5:薪酬福利管理

知識和技能:崗位評價與薪酬等級，薪酬調(diào)查、計劃、結(jié)構(gòu)，制度的制定、調(diào)整，人工成本核算，福利項目的設(shè)計、補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設(shè)計

課程內(nèi)容6:勞動關(guān)系管理

知識和技能:勞動合同管理，勞動合同文本的準(zhǔn)備、訂立和變更、解除與終止，集體合同的協(xié)商和履行、勞動爭議處理制度、員工溝通

世紀(jì)精英獨創(chuàng)四元教學(xué)法，從教、練、輔、服四大環(huán)節(jié)，全方位給學(xué)員提供體貼入微的服務(wù)，科學(xué)的課程設(shè)置、專業(yè)的師資團隊、優(yōu)質(zhì)規(guī)范的教學(xué)質(zhì)量、一站式的就業(yè)服務(wù)廣受學(xué)員認(rèn)可和社會贊譽，成為培訓(xùn)市場的典范，為每一位學(xué)員提供專業(yè)的培訓(xùn)體系、量身訂制的個性化專業(yè)服務(wù)體系，使學(xué)員輕松通過考試，成為耀眼的職場明星。