企業(yè)人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)是中國國家勞動保障部職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的考試項目，該考試項目是國家勞動社會保障部為全面提高我國人力資源管理從業(yè)者整體管理水平和素養(yǎng)而進(jìn)行的職業(yè)資格認(rèn)證項目！

培訓(xùn)簡介包括

人力資源基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德及人力資源管理師工作要求！該認(rèn)證考試依據(jù)國家職業(yè)資格認(rèn)證體系分為4級，分別是：人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師和高級人力資源管理師。不同級別培訓(xùn)和考試的內(nèi)容不同！申報該項目的認(rèn)證培訓(xùn)需要到國家勞動保障部指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚陥?！申報條件可查閱相關(guān)資料！申報結(jié)束后參加申報單位組織的培訓(xùn)，然后參加國家勞動保障部組織的全國統(tǒng)一考試，考試通過后，可獲得國家勞動保障部下發(fā)的相應(yīng)級別的職業(yè)資格認(rèn)證證書！同時，擁有人力資源師認(rèn)證也是做人事，行政，獵頭所必備的。

說明

原國家勞動和社會保障部與原人事部合并為：人力資源和社會保障部。

培訓(xùn)通過率

前幾年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報考人數(shù)就達(dá)到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達(dá)到50%以上，人力資源師考試通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%～70%。

隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發(fā)生重大的改變，知識框架結(jié)構(gòu)與原來的區(qū)別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應(yīng)的變化。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務(wù)制度的逐步規(guī)范和嚴(yán)格，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，目前這三個級別的通過率僅僅在30%左右。

成都世紀(jì)精英培訓(xùn)學(xué)校028sjjy/是一所主要從事白領(lǐng)類職業(yè)資格認(rèn)證和多種成人考試培訓(xùn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，同時，也是四川省人事廳批準(zhǔn)的“四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地”。學(xué)校始終緊扣時代的脈搏，以“嚴(yán)格選項，嚴(yán)謹(jǐn)治教，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)繼續(xù)教育精品”的辦學(xué)理念為宗旨，以社會主流需求為風(fēng)向標(biāo)，不斷推出各類熱門考前培訓(xùn)和從業(yè)前景廣闊的職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)，成為渴望學(xué)習(xí)“新知識、新思想、新觀念”的有識之士和學(xué)習(xí)型組織的首選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。學(xué)校先后獲得了“2008年中國十佳職業(yè)資格培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”、“10大最具信譽教育機(jī)構(gòu)”、“誠信辦學(xué)單位”、“成都品牌教育機(jī)構(gòu)”、“全國優(yōu)秀心理咨詢師輔導(dǎo)站”等榮譽。同時，還具有“國家職業(yè)資格心理咨詢師遠(yuǎn)程培訓(xùn)四川輔導(dǎo)站”、“心理健康輔導(dǎo)員考試中心”、“中國汽車流通協(xié)會二手車鑒定評估師授權(quán)培訓(xùn)點和西南地區(qū)考試中心”、“中國汽車流通協(xié)會會員單位”等資格。