2015年遼寧省公務(wù)員面試考情揭秘

筆試成績發(fā)布：2015年遼寧省公務(wù)員筆試成績5月17日發(fā)布，請(qǐng)廣大考生及時(shí)關(guān)注遼寧人事考試網(wǎng)及成公教育（ncgjy)官方網(wǎng)站及成公教育新浪微博即微信平臺(tái)的每天發(fā)布的最新消息！

資格審查時(shí)間：2015年遼寧省公務(wù)員資格審查時(shí)間即將于5月底開始拉開帷幕！公安、監(jiān)獄、法檢、地稅、各市政府、黨群等系統(tǒng)，相繼開始！

面試時(shí)間：2015年遼寧省公務(wù)員面試預(yù)計(jì)在6月底7月初進(jìn)行，順利通過筆試的考生會(huì)在2015年迎來一個(gè)緊張而又充實(shí)的六月，參加2015年遼寧省公務(wù)員考試的考生都知道，今年省考的試卷難度較以往有了很大的調(diào)整，這也是近年來公務(wù)員考試趨于公平化的一大進(jìn)步。

許多考生現(xiàn)在也是倍感焦急，一方面是即將發(fā)布的成績，而另一方面又是對(duì)省考面試的擔(dān)憂！2015年遼寧省公務(wù)員面試又會(huì)面臨怎樣的革新？究竟會(huì)不會(huì)有些事情是考生始料不及的？成公教育作為遼寧省內(nèi)最具的實(shí)力的公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，愿意將從事11年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)與廣大考生分享！

預(yù)知今年遼寧省考面試考情及新考點(diǎn)，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀：

一、面試形式

根據(jù)我們掌握的情況以及考生反饋的信息，近幾年來，遼寧省公務(wù)員面試考試均采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。

這里要特別指出的是，2012年遼寧省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試采用的是材料題形式，即給出一段材料，讓考生先行閱讀，然后回答問題。而2013年又回歸到傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化題目形式。

二、面試時(shí)間

近兩年來遼寧省政府直屬部門考試錄用公務(wù)員面試的時(shí)間為3天，遼寧省直黨群?jiǎn)挝豢荚囦浻霉珓?wù)員面試的時(shí)間為2天。2015年遼寧省公務(wù)員面試預(yù)計(jì)也在6月底進(jìn)行，具體崗位的面試時(shí)間考生應(yīng)及時(shí)關(guān)注招考單位發(fā)布的信息。

三、面試題量與時(shí)長

遼寧省面試每天分上下午兩場(chǎng)舉辦，每半天為一套題，近三年每套題的題量基本穩(wěn)定在3道題，如2013年和2014年的傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試都是每套3道試題，考生需要在15分鐘內(nèi)回答完成。

2012年，遼寧省公務(wù)員面試考試采用材料題的形式，具體問題共3道，看材料以及作答時(shí)間共15分鐘。

四、面試特點(diǎn)分析

(一)題量穩(wěn)定

從近三年的面試題來看，遼寧省結(jié)構(gòu)化面試一套題的題目數(shù)量基本穩(wěn)定在3道，答題時(shí)間為15分鐘，面試每天分上下午兩場(chǎng)舉行，基本都是每半天一套題。除2012年外，結(jié)構(gòu)化面試的考場(chǎng)內(nèi)一般沒有題本，考官讀題，考生聽題，考生席上放有草稿紙和筆。2012年以材料題的形式出現(xiàn)，采用考生看材料以及題本的方式進(jìn)行考試，考場(chǎng)提供筆和草稿紙。

(二)重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素

遼寧省公務(wù)員面試考試注重對(duì)綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力的考查。其中，綜合分析能力的比重整體上超過了50%。其他測(cè)評(píng)要素，如人際交往意識(shí)與技巧、言語理解與表達(dá)和求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性等的考查比重較校

2012年遼寧省公務(wù)員面試出現(xiàn)了以材料為依托的出題形式，即給出一則材料，給出3道問題。雖然形式上有所創(chuàng)新，但仍然是圍繞公務(wù)員面試的核心測(cè)評(píng)要素進(jìn)行考查的。

（三）題型設(shè)置新變革

新考點(diǎn)一：題目難度設(shè)計(jì)加大

綜合分析類題目結(jié)合近3-5個(gè)月的時(shí)政熱點(diǎn)進(jìn)行題面設(shè)計(jì)，但更多的考察方向從原來的政府角度向公眾角度轉(zhuǎn)化，考生在備考之余，更應(yīng)該明確作為公民應(yīng)該如何去理解和闡述題目，而如果單純的從政府角度機(jī)械的答題會(huì)導(dǎo)致考官的反感。

職場(chǎng)類題目更加靈活：職場(chǎng)類題目主要考察考生的組織計(jì)劃、人際關(guān)系、應(yīng)急處理等類型，但今年的考題會(huì)更多的結(jié)合兩種考點(diǎn)進(jìn)行題目設(shè)計(jì)，例如在組織計(jì)劃類題目中摻雜著人際關(guān)系的處理，在應(yīng)急處理類題目中還設(shè)置著事情的輕重緩急，這樣的題目更加突出了題目的難點(diǎn)，更加巧妙的考察考生的實(shí)際水平，顧此失彼或者作答順序混亂都可能造成考場(chǎng)分?jǐn)?shù)偏低。

新考點(diǎn)二：結(jié)構(gòu)化面試題目有可能增多

近幾年遼寧省公務(wù)員面試一直是三道題15分鐘作答的標(biāo)準(zhǔn)答題時(shí)間，今年在公務(wù)員面試改革的步調(diào)下，題目設(shè)置會(huì)出現(xiàn)多問，因此考生在作答的時(shí)候要想的前后周全，避免在追問的過程中自己給自己設(shè)置障礙。

新考點(diǎn)三：結(jié)合崗位設(shè)定題目會(huì)明顯增多

遼寧省公務(wù)員面試在題目設(shè)置上一直是偏重于普遍的大眾化的考點(diǎn)，但今年在面試題目的設(shè)計(jì)中，會(huì)明顯出現(xiàn)一些與職位相匹配的的考題，這也是延續(xù)國考面試的新打法，例如參加公檢法面試的考生會(huì)遇到更多的應(yīng)急管理類題目，而參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員面試的考生會(huì)遇到更多的群體事件類題目。

五、面試人選的確定

筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定后，根據(jù)公布的面試比例，依照筆試成績從高分到低分的排序，確定各職位參加面試的人選名單。最后一名面試人選的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。省直機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理單位，省以下垂直管理的地稅系統(tǒng)、監(jiān)獄戒毒和森林公安系統(tǒng)面試人員名單將在遼寧人事考試網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布，各市面試人員名單在本市相關(guān)網(wǎng)站公布。

報(bào)考非公安系統(tǒng)筆試成績計(jì)分的公式為：筆試成績=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績+申論成績)×50%;報(bào)考公安系統(tǒng)考生權(quán)重計(jì)分的公式為：筆試成績=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績+申論成績)×40%+公安基礎(chǔ)知識(shí)成績×20%。

專職翻譯職位允許在面試前加試專業(yè)科目考試。公共科目筆試后，專職翻譯職位按照筆試成績從高到低1:8的比例，確定專業(yè)科目考試人選;專業(yè)科目考試后按專業(yè)考試成績從高到低1:3的比例確定面試人眩省直部門專業(yè)科目考試由省公務(wù)員主管部門組織，市以下部門專業(yè)科目考試由市公務(wù)員主管部門組織。

六、成績計(jì)算

筆試、面試成績的權(quán)重比例各為50%?？忌鷻?quán)重計(jì)分的公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

專職翻譯職位公共科目筆試不計(jì)入總成績，專業(yè)科目考試、面試成績的權(quán)重分別為60%、40%。總成績=專業(yè)科目考試成績×60%+面試成績×40%。

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