朋友畢業(yè)于某211大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)，在公司認(rèn)認(rèn)真真做了五年的會(huì)計(jì)，工資始終卡在了5千這個(gè)檔位。她本想著就這么繼續(xù)做個(gè)安靜的小會(huì)計(jì)，誰知同學(xué)聚會(huì)，當(dāng)年成績不如她的人五年之后進(jìn)入了某知名外企的管理層，年薪幾十萬。

同樣是會(huì)計(jì)，為什么差距這么大？

其實(shí)這并非個(gè)人之間的差距，而是會(huì)計(jì)行業(yè)本身就有這樣的矛盾：會(huì)計(jì)專業(yè)很火，幾乎每個(gè)大學(xué)都有這個(gè)專業(yè)，每年都能招到諸多想投身會(huì)計(jì)行業(yè)的新生。然而，會(huì)計(jì)行業(yè)的待遇卻普遍不高。

因?yàn)闀?huì)計(jì)真的沒什么難度。上手工作無非是記賬和審核。一些985的學(xué)生可能在記賬的熟練度上海比不上那些普通的大專生。而在供需方面，凡是大學(xué)基本都有會(huì)計(jì)專業(yè)，那么多人會(huì)記賬，公司自然找那些又便宜又好用的，想要高薪實(shí)在是有點(diǎn)困難。

不可否認(rèn)，任何一家公司都離不開會(huì)計(jì)，但是任何一家公司還需要清潔工呢，清潔工的工資又能有多少呢？

曾有人調(diào)侃，在年中總結(jié)會(huì)上，銷售說：我們今年提高了價(jià)格，銷量也高了25%，給公司帶來了30%的利潤，老板，工資要漲了！

倉庫說：今年我們在倉庫養(yǎng)了兩只貓，老鼠全被抓到了，貨物沒有任何損失，節(jié)約了很大的成本，老板，工資能漲不？

HR說：我們今年用比市場低的薪水招到了出色的會(huì)計(jì)一名，又便宜又好用，老板，工資該漲了！

這時(shí)這位便宜又好用的會(huì)計(jì)能說什么呢？

上半年的賬沒有出一點(diǎn)錯(cuò)？——但這本就是會(huì)計(jì)該做的事。

我順便把下半年的賬完成了？——老板該被你嚇傻了吧？

這雖為笑談，卻也反映了一個(gè)事實(shí)：作為會(huì)計(jì)，大部分人都創(chuàng)造不出值得拿高薪的價(jià)值。

還記得某知名外企CFO在高頓財(cái)經(jīng)的論壇交流中說過，會(huì)計(jì)行業(yè)中高薪的人才，更應(yīng)該被稱為財(cái)務(wù)管理。這類人涉及的工作內(nèi)容更多是進(jìn)行企業(yè)融資決策、進(jìn)行資源配置，并以此為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

一般而言，在會(huì)計(jì)行業(yè)中想要往高價(jià)值方向努力，需要的無非是兩件事：考證和經(jīng)驗(yàn)。

考證：初級、中級、高級，CPA、ACCA等各種會(huì)計(jì)證。當(dāng)你擁有了一項(xiàng)又一項(xiàng)的專業(yè)證書之后，就能和那些只有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的會(huì)計(jì)人拉開差距。從理論知識(shí)上取得自我價(jià)值提升的效果。

經(jīng)驗(yàn)：會(huì)計(jì)本就是一個(gè)越老越吃香的工作，但是這不僅僅是指具體的會(huì)計(jì)人自身的工作經(jīng)驗(yàn)，還包括了學(xué)習(xí)他人的成功經(jīng)驗(yàn)。永遠(yuǎn)和領(lǐng)先的人比。會(huì)計(jì)這行有許多高工資的人，你可以以他們?yōu)槟７聦ο螅瑢W(xué)習(xí)他們。比如平時(shí)工作中有問題就多請教、多琢磨別人的處理方法；別人去考了證書，你去取經(jīng)，也爭取考過；別人做成本管控有了成果，你可以去請教，然后也把自己的工作做好。切忌那些“有什么了不起，他不過是如何如何……”之類的想法。

會(huì)計(jì)并不是個(gè)安逸光鮮的職業(yè)，想要成為一個(gè)有價(jià)值的會(huì)計(jì)，反而需要更高的要求和更多的努力。當(dāng)然如果你寧愿成為一個(gè)誰都能替代的好用又便宜的勞動(dòng)力，那就是另一回事了。