國家企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格認證培訓(xùn)

招生簡章

一、項目背景

進入21世紀，特別是我國加入WTO之后，社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，改革開放不斷深化，企業(yè)競爭日益激烈，隨之企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應(yīng)問題，其中企業(yè)員工素質(zhì)不高尤為突出，包括觀念陳舊、知識老化、缺乏技能等，一句話，就是勞動者素質(zhì)不能適應(yīng)社會經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的新需要。全面提高勞動素質(zhì)，成為當(dāng)務(wù)之急。

針對這一矛盾，企業(yè)培訓(xùn)師這一職業(yè)誕生了。培訓(xùn)是企業(yè)生產(chǎn)的第一道工序，而培訓(xùn)師就是塑造員工精神與企業(yè)文化的“工程師”。2002年9月，國家勞動保障部正式向社會公布《企業(yè)培訓(xùn)師國家職業(yè)標準》。2003年9月，勞動保障部和中國職協(xié)組織專家開發(fā)了《企業(yè)培訓(xùn)師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》。同年，勞動部發(fā)文（勞社培就司函[2003]144號），要求開始在部分地區(qū)及行業(yè)組織開展企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定試點工作，并確定成立“企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，負責(zé)試點工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、組織和實施。

企業(yè)培訓(xùn)師國家職業(yè)資格證書是國家勞動和社會保障部統(tǒng)一鑒定頒發(fā)的國家級職業(yè)資格證書，此證書是國家職業(yè)資格證書制度的組成部分。此證書既是企業(yè)培訓(xùn)工作者能力的證明，也是每個培訓(xùn)工作者上崗的必備條件。

二、培訓(xùn)目的

幫助企業(yè)把優(yōu)秀管理者，員工培養(yǎng)成適合企業(yè)自身發(fā)展的國家級的企業(yè)培訓(xùn)師。從而能夠大量復(fù)制優(yōu)秀人才，讓企業(yè)快速，穩(wěn)步發(fā)展。主要是突出實務(wù)部分的知識、技能、能力培訓(xùn)，增強培訓(xùn)師實戰(zhàn)能力，同時也是評估各類從事企業(yè)教育與培訓(xùn)的工作人員在策劃、管理、培訓(xùn)教學(xué)等工作中的知識與能力。

三、培訓(xùn)對象（商業(yè)系統(tǒng)）

企業(yè)教育專職教師、企業(yè)各級管理干部、各類企業(yè)教育培訓(xùn)工作者；人力資源管理與開發(fā)人員；各類成人、職業(yè)院校教師；社會培訓(xùn)工作者；立志從事培訓(xùn)工作的各類人員。

四、申報條件

◆助理企業(yè)培訓(xùn)師——國家職業(yè)資格三級（具備以下條件之一者）。

（1）具有大學(xué)?？茖W(xué)歷（或同等學(xué)歷），一年實習(xí)期滿，經(jīng)本職業(yè)本等級正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

（2）具有大專學(xué)歷（或同等學(xué)歷），從事職業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)工作滿3年，經(jīng)本職業(yè)本等級正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

（3）具有中?；蚋咧袑W(xué)歷，從事職業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)工作滿8年，經(jīng)本職業(yè)本等級正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

◆企業(yè)培訓(xùn)師——國家職業(yè)資格二級（具備以下條件之一者）。

（1）取得碩士學(xué)位，從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿2年，經(jīng)本職業(yè)本等級正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

（2）具有大學(xué)本科學(xué)歷（或同等學(xué)歷），從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿4年。

（3）取得本職業(yè)助理企業(yè)培訓(xùn)師資格證書滿3年，經(jīng)本職業(yè)本等級正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

（4）具有大專學(xué)歷（或同等學(xué)歷），從事企業(yè)培訓(xùn)工作滿7年，經(jīng)本職業(yè)本等級正規(guī)培訓(xùn)達標準學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

（5）具有大專及以上學(xué)歷，取得相關(guān)專業(yè)助理級職稱證書、國家職業(yè)資格三級證書，從事企業(yè)培訓(xùn)工作滿4年以上；或取得相關(guān)專業(yè)中級職稱證書、國家職業(yè)資格二級證書，從事企業(yè)培訓(xùn)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)本等級正規(guī)培訓(xùn)達標準學(xué)時婁，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

◆高級企業(yè)培訓(xùn)師——國家職業(yè)資格一級（具備以下條件之一者）

（1）取得博士學(xué)位，從事職業(yè)培訓(xùn)滿4年，經(jīng)本職業(yè)本等級正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

（2）取得碩士學(xué)位，從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿7年。

（3）取得碩士學(xué)位，并取得本職業(yè)企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格證書滿3年，經(jīng)本職業(yè)本等級正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

（4）具有大學(xué)本科學(xué)歷（或同等學(xué)歷），并取得本職業(yè)企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格證書滿4年，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

五、培訓(xùn)及主要課程：

◆培訓(xùn)形式為集中輔導(dǎo)與自學(xué)相結(jié)合。

◆拓展訓(xùn)練、開發(fā)培訓(xùn)項目、制定培訓(xùn)總體計劃、開發(fā)培訓(xùn)課程、開發(fā)培訓(xùn)教材、現(xiàn)代教育培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用、職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)與組織管理、培訓(xùn)教學(xué)活動的實施、教師的任用資格與培訓(xùn)評價、經(jīng)濟學(xué)基本常識、人力資源開發(fā)與管理常識、團隊建設(shè)、人員素質(zhì)測評、崗位職務(wù)描述、職業(yè)道德基本常識、教育培訓(xùn)基本常識、指導(dǎo)培訓(xùn)工作、成人培訓(xùn)與授課技巧等。

六、選擇企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格認證八大理由：

◆職業(yè)身份得到國家認可，可以獲得鉆石職業(yè)名份和地位；

◆證書含金量大，權(quán)威性高。全國通用，長期有效，保證擁有了金飯碗；

◆參加國家級正規(guī)職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，全方位收獲從業(yè)技能，成就一種卓越的本領(lǐng)；

◆高素質(zhì)、高水平、高地位的同窗學(xué)友，令你人脈大增，憑添許多成功機會；

◆為開創(chuàng)朝陽產(chǎn)業(yè)確立必要的條件和保證；

◆成為職位晉升，提高自身競爭力的最佳捷徑；

◆國家認證試點工作剛剛啟動，要求的門坎還不高（像注冊會計師、律師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師等國家職業(yè)資格認證剛開始時也都容易通過），搶占先機最重要；

◆中國培訓(xùn)業(yè)規(guī)模正以每年30%的速度遞增，企業(yè)急需，市場急需！

七、培訓(xùn)時間與考評發(fā)證：

每周六或周日全天上課，連續(xù)三周至四周，每年兩次全國統(tǒng)考：5月和11月的第三周周六?？荚嚥扇±碚撝R考試、技能操作考核加綜合評審三者結(jié)合的模式。經(jīng)鑒定合格者，由勞動和社會保障部頒發(fā)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，證書可在國家勞動和社會保障部國家職業(yè)資格工作網(wǎng)（）上查詢相關(guān)證書信息。

八、報名與收費：

1、報名機構(gòu)：徐州市上智職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校

2、總部地址：海西路西都大廈7樓2-709室（段莊廣場歡樂買超市西隔壁）

3、乘車路線：1、35、65、67路等到段莊站下，38、64、65、603到段莊廣場站下

培訓(xùn)導(dǎo)師：胡宏志老師

1、講師資質(zhì)

企業(yè)資深培訓(xùn)師、企業(yè)管理咨詢師

國家高級人力資源管理師、國家企業(yè)培訓(xùn)師認證導(dǎo)師

國家企業(yè)人力資源管理師認證導(dǎo)師

2、從業(yè)經(jīng)歷

1999年以來一直致力于人才培訓(xùn)與企業(yè)經(jīng)營管理工作。先后在外資企業(yè)、國有企業(yè)、民營企業(yè)中擔(dān)任人力資源部經(jīng)理、企業(yè)文化執(zhí)行官、企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、企業(yè)運營總監(jiān)、總經(jīng)理、咨詢師、培訓(xùn)師等職務(wù)。擅長企業(yè)運營管理、人力資源管理、企業(yè)文化策劃與落地等領(lǐng)域，專業(yè)為中小型企業(yè)提供管理咨詢、體系建設(shè)、團隊打造、企業(yè)文化策劃等服務(wù)。核心課程有：《讓績效更有績效—企業(yè)績效管理全程解決策略》《金牌面試官—企業(yè)精準招聘全程解決策略》、《依法治企—企業(yè)用工風(fēng)險全程解決策略》《顧問式銷售與營銷管控體系建設(shè)——企業(yè)營銷全程管控解決策略》、《從中間數(shù)量到中堅力量—精銳中層干部訓(xùn)練》、《精準就業(yè)，精彩人生＊—大學(xué)生天子驕子訓(xùn)練營》等。

3、培訓(xùn)特色

（1）針對性強：能充分盤活沉淀15年的企業(yè)運營管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，并有機結(jié)合大量培訓(xùn)咨詢項目經(jīng)驗，在對企業(yè)與學(xué)員的實際情況進行深入研究的情況，為企業(yè)設(shè)計與開發(fā)專門的適用課程。

（2）實戰(zhàn)性強：重視企業(yè)發(fā)展階段與企業(yè)存在問題的研究，援引企業(yè)實際案例，從理論高度與管理實踐的廣度剖析管理事件的本質(zhì)與根源，并給予中肯、高效的解決策略。

（3）可操作性強：堅決杜絕“好聽、難行，收獲差”的培訓(xùn)課程通玻重視企業(yè)發(fā)展階段與企業(yè)存在問題的研究，能夠援引企業(yè)實際案例，運用情景演練與教練技術(shù)，從理論高度與管理實踐的廣度剖析管理事件的本質(zhì)與根源，并給予中肯、有效、高效的解決策略。

（4）以開啟學(xué)員的智慧為出發(fā)點，側(cè)重訓(xùn)練學(xué)員的良好思維習(xí)慣與行為習(xí)慣的養(yǎng)成，從而有效地保證培訓(xùn)效果的持久性。激勵學(xué)員建立更加積極的心態(tài)，引導(dǎo)學(xué)員培養(yǎng)良好的素質(zhì)，使學(xué)員在實際工作中能夠更自信、更積極、更有行動力。

（5）考試通過率位居全國首位：精準把握認證培訓(xùn)考試規(guī)律，人力資源管理師認證考試通過率90%以上；2013年培訓(xùn)師認證培訓(xùn)通過率100%，平均分80分以上