高級(jí)企業(yè)人力資源管理師實(shí)戰(zhàn)能力水平提升訓(xùn)練

【培訓(xùn)背景】

1、企業(yè)人才儲(chǔ)備缺失：造成企業(yè)招聘如“救火”，“臨時(shí)抓壯丁，湊合使用”

2、企業(yè)人才引進(jìn)困難：招不來(lái)人，選不準(zhǔn)人，留不住人，凈化不了人……

3、企業(yè)培訓(xùn)不力：需求不準(zhǔn)，師資薄弱，計(jì)劃不實(shí)，組織無(wú)序，效益不高……

4、企業(yè)績(jī)效管理本身就沒(méi)有績(jī)效：績(jī)效計(jì)劃缺失，績(jī)效指標(biāo)不準(zhǔn)，考核流程不嚴(yán)，績(jī)效輔

導(dǎo)無(wú)策，績(jī)效激勵(lì)性蕩然無(wú)存……

5、企業(yè)薪酬體系失效：缺乏對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)公平性，個(gè)人激勵(lì)性，薪酬就是發(fā)工資……

6、員工關(guān)系經(jīng)營(yíng)不善：?jiǎn)T工與雇主之間的博弈隨處可見(jiàn)，勞動(dòng)糾紛頻繁發(fā)生，社?；榈?/p>

行政檢查成為企業(yè)永恒的心箔…

7、人力資源部信任危機(jī)：因?yàn)橐陨蠁?wèn)題的存在，導(dǎo)致人力資源從業(yè)人員每日辛辛苦苦，卻

總是碌碌無(wú)為，造成上級(jí)不支持，下級(jí)不服從，同級(jí)不配合等現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮……

【培訓(xùn)對(duì)象】

1、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、績(jī)效經(jīng)理、薪酬

經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等企業(yè)人力資源管理從業(yè)人員；

2、企業(yè)負(fù)有團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)管理職責(zé)的各級(jí)中高層管理人員。

【證書(shū)簡(jiǎn)介】

隨著企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷升級(jí)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)逐步演變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)！據(jù)統(tǒng)計(jì)，在“亞

洲最緊缺的30種人才”調(diào)查報(bào)告中，人力資源管理專(zhuān)業(yè)就位列其中。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)人才約為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)左右。因此，從目前的競(jìng)爭(zhēng)熱度以及相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口來(lái)看，有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、有系統(tǒng)理論知識(shí)“能管理、會(huì)管理，能管好人”的實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理師已成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。為此，全國(guó)HR經(jīng)理人能力水平提升培訓(xùn)證書(shū)也隨之成為近幾年十大熱門(mén)考證之首，并被譽(yù)為“含金量最高、發(fā)展勢(shì)頭最好”的證書(shū)之一。

《全國(guó)高級(jí)HR經(jīng)理人專(zhuān)業(yè)能力證書(shū)》，是根據(jù)《職業(yè)教育法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、能力提升培訓(xùn)、繼續(xù)教育和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的證明。證書(shū)由人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)“中國(guó)職協(xié)”，受人力資源和社會(huì)保障部、民政部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理，在確定的工作領(lǐng)域內(nèi)聯(lián)合各部門(mén)、各行業(yè)、各地區(qū)配合政府進(jìn)行具體的職工教育和職業(yè)培訓(xùn)工作。）頒發(fā)，是學(xué)員從業(yè)憑證，編碼唯一，全國(guó)通用，終身有效，且可網(wǎng)上查詢(xún)，是持證者求職、任職、晉升等有效證件。

2015年，國(guó)職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)委托徐州市上智教育咨詢(xún)有限公司，成立“全國(guó)專(zhuān)業(yè)人員崗位能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目教學(xué)基地”，專(zhuān)業(yè)進(jìn)行全國(guó)HR經(jīng)理人、全國(guó)內(nèi)訓(xùn)師、全國(guó)營(yíng)銷(xiāo)管理師等十五個(gè)項(xiàng)目的教育培訓(xùn)工作。

其中《全國(guó)HR經(jīng)理人高級(jí)研修班》由徐州市上智教育咨詢(xún)有限公司總裁、徐州市上智職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)胡宏志老師主講。對(duì)人力資源管理的人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等各模塊的理論、工具、方法、步驟等進(jìn)行實(shí)際操作技能的傳授與演練、旨在提升人力資源管理者的實(shí)際運(yùn)用水平，是最貼近實(shí)際工作的培訓(xùn)之一，也是目前企業(yè)認(rèn)可的最佳HRM實(shí)踐能力體現(xiàn)的能力證書(shū)之一。該證書(shū)，由人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)頒發(fā)“全國(guó)HR經(jīng)理人高級(jí)證書(shū)”，中國(guó)職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)官網(wǎng)查詢(xún)。

【培訓(xùn)收益】

1、能從系統(tǒng)思維、系統(tǒng)運(yùn)作的角度實(shí)施企業(yè)人才引進(jìn)體系建設(shè)工作，能夠有效使用工作分

析、人才測(cè)評(píng)、人才尋訪、人才甄癬人才推薦等專(zhuān)業(yè)獵聘技巧與工具，讓你像獵頭一

樣高績(jī)效實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才引進(jìn)目標(biāo)。

2、能夠從戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)的高度上去搭建企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)體系、開(kāi)發(fā)課程、構(gòu)建企業(yè)講師體系，

并掌握建立一套實(shí)用、高效的培訓(xùn)管控系統(tǒng)的方法，包括必要的流程、表單和制度等。

3、能夠建立健全基于企業(yè)戰(zhàn)略的薪酬管理體系，熟練掌握各種4種薪酬策略、5種薪酬

體系、6步薪酬推進(jìn)法等薪酬管理工具與技巧。

4、能夠熟練掌握平衡計(jì)分卡、客戶工作產(chǎn)出分析、目標(biāo)管理連貫圖解法等績(jī)效管理工作，

有效開(kāi)展指標(biāo)提娶標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、制度編寫(xiě)、流程設(shè)計(jì)、實(shí)施推進(jìn)、績(jī)效輔導(dǎo)等工作。

5、能夠熟練掌握勞動(dòng)關(guān)系管理心法、手法與說(shuō)法，熟悉法律規(guī)定、企業(yè)制度、管理需要三

者之間的區(qū)別以及運(yùn)作技巧，科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?shí)施勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理等管理等

實(shí)戰(zhàn)技巧。

6、能夠熟練掌握企業(yè)人力資源規(guī)劃的編制與運(yùn)行技巧，將其與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、人才職業(yè)生

涯規(guī)劃，人才儲(chǔ)備計(jì)劃等有機(jī)結(jié)合、聯(lián)動(dòng)管理、系統(tǒng)推進(jìn)。

7、專(zhuān)家指導(dǎo)：學(xué)習(xí)期間，學(xué)員企業(yè)的人力資源問(wèn)題將可能成為專(zhuān)家和同學(xué)們的專(zhuān)題案例現(xiàn)

場(chǎng)演練，并得到解決方案。

8、平臺(tái)價(jià)值學(xué)習(xí)期滿后，將獲得一個(gè)終生學(xué)習(xí)的平臺(tái)——“上智同學(xué)會(huì)”，不定期參加“人

力資源實(shí)戰(zhàn)課堂”共享上智教育的精英人脈，與成功人士共舞，共建人生及事業(yè)的舞臺(tái)。

9、培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)考核合格，可獲得全國(guó)通用的高級(jí)HR經(jīng)理人能力水平證書(shū)。

10、可終身享受徐州市上智職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、徐州市上智教育咨詢(xún)有限公司終身復(fù)訓(xùn)；可以享

受徐州英才網(wǎng)絡(luò)終身免費(fèi)優(yōu)先推進(jìn)就業(yè)服務(wù)。

11、城鎮(zhèn)失業(yè)或農(nóng)村戶口學(xué)員取證后，可享受中國(guó)職業(yè)全國(guó)專(zhuān)業(yè)人員崗位能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目

教學(xué)基地培訓(xùn)補(bǔ)貼1200元；

12、豐富的辦班經(jīng)驗(yàn)，精講+押題，讓你輕松過(guò)關(guān)無(wú)壓力，通過(guò)率95%以上！

13、名師組團(tuán)授課，學(xué)院派與實(shí)戰(zhàn)派專(zhuān)職講師聯(lián)合授課，讓你理論考證與能力提升雙收！

14、系統(tǒng)服務(wù)：設(shè)置專(zhuān)職班務(wù)老師進(jìn)行課前、課中、課后學(xué)習(xí)指導(dǎo)與服務(wù)，保證學(xué)習(xí)的時(shí)效

性與可控性！

15、長(zhǎng)期指導(dǎo)：秉承與學(xué)員一起學(xué)習(xí)、一起進(jìn)步、一起成長(zhǎng)的理念，在取證之后對(duì)學(xué)員進(jìn)行

長(zhǎng)期的HR實(shí)踐能力指導(dǎo)，幫助學(xué)員解決在未來(lái)HRM中遇到的疑難雜癥。

16、群英薈萃：歷屆學(xué)員中的70%來(lái)自企業(yè)的HRM，為實(shí)踐交流、人脈拓寬、儲(chǔ)備就業(yè)機(jī)會(huì)

提供廣闊平臺(tái)！

【培訓(xùn)特色】

1、從技術(shù)到經(jīng)營(yíng)：通過(guò)“癬用、育、留、裁”模塊，讓人力資源管理人員不僅能成為企

業(yè)的“人才專(zhuān)家”，更加能成為企業(yè)的“運(yùn)營(yíng)專(zhuān)家”。

2、從局部到整體：以科學(xué)的理論指導(dǎo)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，突出系統(tǒng)性、可操作性、持續(xù)競(jìng)

爭(zhēng)力開(kāi)發(fā)，強(qiáng)調(diào)企事業(yè)實(shí)際問(wèn)題的解決與管理效益的提高，為企業(yè)提供科學(xué)實(shí)用的人力

資源管理方案。

3、從理論到實(shí)踐：小班授課，采取獨(dú)特的“六維一體”教學(xué)模式：前沿理念+分組討論+模

擬運(yùn)用+實(shí)戰(zhàn)診斷+分享評(píng)鑒+終身制交流。

4、從課堂到輔導(dǎo)：課程力邀部分曾在知名企業(yè)中有多年人力資源高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)戰(zhàn)

派專(zhuān)家，貼身親傳實(shí)戰(zhàn)寶典，幫您將所授知識(shí)切實(shí)“落地”到企業(yè)實(shí)踐中。

【申報(bào)條件】

◆中級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（具備以下條件之一者）。

1、取得碩士學(xué)位，從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿2年，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，

并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。

2、具有大學(xué)本科學(xué)歷（或同等學(xué)歷），從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿3年。

3、具有大專(zhuān)學(xué)歷（或同等學(xué)歷），從事企業(yè)培訓(xùn)工作滿5年，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)

準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。

4、具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)助理級(jí)職稱(chēng)證書(shū)、國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)證書(shū)，從事企業(yè)

培訓(xùn)工作滿4年以上。

5、取得國(guó)家企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師、營(yíng)銷(xiāo)師三級(jí)資格證書(shū)，從事培訓(xùn)

工作企業(yè)培訓(xùn)工作滿2年。

◆高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師（具備以下條件之一者）

1、取得碩士學(xué)位，從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿5年，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，

并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。

2、具有大學(xué)本科學(xué)歷（或同等學(xué)歷），從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿5年。

3、具有大專(zhuān)學(xué)歷（或同等學(xué)歷），從事企業(yè)培訓(xùn)工作滿7年。

4、具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)證書(shū)，從事培訓(xùn)工作滿5年以上。

5、取得國(guó)家企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師、營(yíng)銷(xiāo)師二級(jí)資格證書(shū)，從事培訓(xùn)

工作企業(yè)培訓(xùn)工作滿3年。

【首席講師】

資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證導(dǎo)師、人力資源管理師認(rèn)

證導(dǎo)師、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、國(guó)際TTT職業(yè)培訓(xùn)師、全國(guó)

專(zhuān)業(yè)人員崗位能力提升培訓(xùn)項(xiàng)目教學(xué)基地首席講師。

現(xiàn)任徐州市上智教育咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理，徐州市

上智職業(yè)培訓(xùn)學(xué)?？偨?jīng)理、聚成股份特聘講師、徐州市

企業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)首席顧問(wèn)。專(zhuān)業(yè)為各類(lèi)企業(yè)提供管理咨

詢(xún)、體系建設(shè)、團(tuán)隊(duì)打造、企業(yè)文化策劃、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管

理常年顧問(wèn)等服務(wù)。

主講課程：《讓績(jī)效更有績(jī)效—企業(yè)績(jī)效管理全程

解決策略》、《金牌面試官—企業(yè)精準(zhǔn)招聘全程解決策

略》、《輕松用人—企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)全程解決策略》、《從培訓(xùn)師到培訓(xùn)管理師—企業(yè)培訓(xùn)

體系建設(shè)與管理全程解決策略》、《顧問(wèn)式銷(xiāo)售與企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管控系統(tǒng)設(shè)計(jì)》、《TTT—企業(yè)

培訓(xùn)師培訓(xùn)》、《企業(yè)文化塑造與落》、《MTP-中層干部技能提升訓(xùn)練》、《贏在執(zhí)行，

勝在擔(dān)當(dāng)—高效執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)建設(shè)》、《企業(yè)變革與營(yíng)銷(xiāo)落地》等。

【培訓(xùn)課題】

序號(hào)	主題	課時(shí)
1	《眾里尋人，慧眼識(shí)才——企業(yè)精準(zhǔn)招聘全程解決策略》	1天
2	《搭橋鋪路，培育英才——企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)全程解決策略》	1天
3	《規(guī)范做事，輕松用人——企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)全程解決策略》	1天
4	《讓績(jī)效更有績(jī)效—企業(yè)績(jī)效管理全程解決策略》	1天
5	《全面薪酬管理——企業(yè)薪酬體系搭建與落地解決策略》	1天
6	《從企業(yè)戰(zhàn)略，到人力資源規(guī)劃——企業(yè)人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)與規(guī)劃》	1天
7	人力資源管理能力水平測(cè)試與評(píng)估	1天