徐州人力資源管理師三級培訓(xùn)中心?徐州市博思智聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的老師介紹：人力資源管制是當(dāng)代企業(yè)管制的核心，是造就企業(yè)競爭優(yōu)勢的“重中之重”。企業(yè)必須堅持當(dāng)代企業(yè)管制“以人為中心”的重要原則，珍視人力資源的合理開辟與管制，不停為企業(yè)提供良好的再生活力。

人力資源管理的理論綜述

人力資源管理(HumanResourceDevelopment，HRD)，是指企業(yè)為提高組織績效和個人滿意度，而對員工所進(jìn)行的一系列教育培訓(xùn)的投資活動。學(xué)者Smith認(rèn)為，HRD是“決定發(fā)展和改善組織中人力資源最佳方法的一種程序，以及經(jīng)由訓(xùn)練、教育、發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)等行為，有計劃的改進(jìn)績效和人員生產(chǎn)力，以同時達(dá)成組織與個人目標(biāo)的作法”。

人力資源管理的特點：知識經(jīng)濟(jì)時代是一個人才主權(quán)時代，也是一個人才“贏家通吃”的時代。員工是客戶，企業(yè)人力資源管理的新職能就是向員工持續(xù)提供客戶化的人力資源產(chǎn)品與服務(wù)。人力資源管理的核心是如何通過價值鏈的管理，來實現(xiàn)人力資本價值的實現(xiàn)及其價值的增值。人力資源管理在組織中的戰(zhàn)略地位上升。人力資源管理的全球化，信息化。人力資源管理的任務(wù)是構(gòu)建智力資本優(yōu)勢，角色是多重化和職業(yè)化的。

信息化和全球經(jīng)濟(jì)一體化，使企業(yè)面對一個全新的競爭環(huán)境和經(jīng)營形勢，現(xiàn)代企業(yè)管理方式也由傳統(tǒng)的依靠自身資源建立的競爭管理模式轉(zhuǎn)向集成管理方式。知識的價值與作用也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了資本的價值作用，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵要素，人力資源管理對象轉(zhuǎn)變成以無形生產(chǎn)要素為主。人力資源目標(biāo)，從注重經(jīng)濟(jì)目標(biāo)轉(zhuǎn)向注重經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、社會目標(biāo)的統(tǒng)一。徐州人力資源管理師三級培訓(xùn)中心?全國最大的教育培訓(xùn)平臺，找培訓(xùn)，上!

徐州市博思智聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校課程特色

班務(wù)科學(xué)管理：資深帶班班主任，8年以上帶班經(jīng)驗，通過ORID進(jìn)行班務(wù)管理。學(xué)員口碑好：金杯銀杯比不上學(xué)員的口碑。自2003年以來，經(jīng)學(xué)員口碑相傳已成功開班23期。取證學(xué)員已達(dá)1200多人，均來自徐工集團(tuán)、徐礦集團(tuán)、建行、中行、移動、宗申、五星、恩華、羅特艾德、賽摩、徐州供電公司，華潤天能等大中型企業(yè)。