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【提前面試】如何打造一份出彩的簡(jiǎn)歷！

162 2022-05-23

在MBA申請(qǐng)中每個(gè)批次可能會(huì)有近千份簡(jiǎn)歷，面試官在每份簡(jiǎn)歷上的停留時(shí)間不足1分鐘，假如你以求職簡(jiǎn)歷的思路來(lái)寫(xiě)，洋洋灑灑寫(xiě)3-4頁(yè)，且內(nèi)容跟其他人都千篇一律，那么你很可能就會(huì)被pass掉。


那究竟MBA申請(qǐng)簡(jiǎn)歷該如何去寫(xiě)，求職簡(jiǎn)歷和MBA申請(qǐng)簡(jiǎn)歷的差異又是什么，今天小編就給大家進(jìn)行全方位的分析。

1、導(dǎo)致申請(qǐng)失敗的撰寫(xiě)誤區(qū)


1. 沒(méi)有認(rèn)識(shí)到求職簡(jiǎn)歷和MBA申請(qǐng)簡(jiǎn)歷考核點(diǎn)的差別，導(dǎo)致南轅北轍

很多同學(xué)誤認(rèn)為應(yīng)聘面試官與MBA面試官審核標(biāo)準(zhǔn)一致，其實(shí)，小編負(fù)責(zé)任的告訴你，這兩者之間有質(zhì)的差別：

求職簡(jiǎn)歷，強(qiáng)調(diào)展示你往期的能力和業(yè)績(jī)，面試官希望看到你當(dāng)期能給公司帶來(lái)什么樣的價(jià)值和商業(yè)勞動(dòng)力。

申請(qǐng)MBA的簡(jiǎn)歷，需要強(qiáng)調(diào)你的潛力和未來(lái)，面試官希望看到你現(xiàn)有的思考、看法、理解、讀書(shū)的意愿。

舉個(gè)例子，如果你在求職簡(jiǎn)歷中，編寫(xiě)了除本職工作以外的其他工作內(nèi)容，精通熟悉各項(xiàng)技能，展示了一個(gè)“能者多勞”的形象，那么應(yīng)聘面試官會(huì)覺(jué)得這小伙子/姑娘學(xué)習(xí)能力不錯(cuò)，一個(gè)人能頂3個(gè)人，花一份工資，值！

但放在MBA面試官這里，估計(jì)材料環(huán)節(jié)就被刷掉了，因?yàn)?/span>MBA面試官?gòu)?qiáng)調(diào)具有管理潛質(zhì)的人才，你見(jiàn)過(guò)哪個(gè)管理者事無(wú)巨細(xì)，親力親為的？如果這樣寫(xiě)的話，MBA面試官只會(huì)認(rèn)為這是一個(gè)非常敬業(yè)的好員工，但不是一個(gè)優(yōu)秀的管理者。

所以，如果你想成功申請(qǐng)MBA，請(qǐng)先放棄撰寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷的思路，然后要充分掌握MBA面試官篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的考核點(diǎn)，讓面試官一眼就能評(píng)估出你的職場(chǎng)發(fā)展?jié)摿Γ?/strong>

2. 簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)的工作經(jīng)歷混亂，無(wú)清晰的職場(chǎng)形象

還有不少同學(xué)的工作經(jīng)歷有些混亂，不僅存在轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的情況，而且跳槽頻繁，不僅缺乏數(shù)據(jù)化的可觀業(yè)績(jī)，也沒(méi)有展示從小平臺(tái)跳到大平臺(tái)的跡象，導(dǎo)致給面試官留下職業(yè)規(guī)劃不清晰、適應(yīng)能力差、缺乏毅力等印象。

單單是職業(yè)規(guī)劃不清晰這一條就足以解釋被斃的原因啦！何況整個(gè)簡(jiǎn)歷中，沒(méi)有核心、沒(méi)有數(shù)據(jù)。

在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷方面，除了以上兩個(gè)常見(jiàn)誤區(qū)，很多同學(xué)都還存在以下可能導(dǎo)致申請(qǐng)失敗的因素：
● 缺乏清晰的職場(chǎng)形象，簡(jiǎn)歷洋洋灑灑，長(zhǎng)達(dá)3、4頁(yè)
● 文字描述性詞匯過(guò)多，易夸大，缺乏數(shù)據(jù)化
● 缺乏與同單位或同齡人的對(duì)比、與以往的業(yè)績(jī)成績(jī)的對(duì)比，無(wú)法展示自己的發(fā)展速度和趨勢(shì)
● 簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)表中的工作經(jīng)歷不吻合，導(dǎo)致面試官懷疑造假

如果你犯了以上撰寫(xiě)錯(cuò)誤，那么不論你的個(gè)人職業(yè)生涯有多精彩，個(gè)人技能多拔尖，面試官也不會(huì)多看一眼，畢竟每個(gè)批次近千份簡(jiǎn)歷，面試官在每份簡(jiǎn)歷上的停留時(shí)間不足1min。

所以，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要注意數(shù)據(jù)化、可比化、趨勢(shì)化，讓簡(jiǎn)歷邏輯清晰，條理順暢，一眼就能讓面試官看到你的亮點(diǎn)，概括出你的職場(chǎng)形象。

2、導(dǎo)致申請(qǐng)失敗的個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)


由于面試官重在通過(guò)工作經(jīng)歷中的供職單位、成長(zhǎng)速度、現(xiàn)任級(jí)別、管理幅度、組織中的地位來(lái)衡量、判斷申請(qǐng)者的職業(yè)發(fā)展?jié)摿蛱旎ò?并考察其專業(yè)素養(yǎng)能力,職業(yè)操守,學(xué)習(xí)能力等綜合素質(zhì)能力。

所以，導(dǎo)致申請(qǐng)失敗的原因除了撰寫(xiě)技巧上的問(wèn)題外，還存在各項(xiàng)因素不合格的申請(qǐng)風(fēng)險(xiǎn)。如：
● 非管理層，無(wú)突出或可觀的工作業(yè)績(jī)，沒(méi)什么可寫(xiě)的
● 工作頻繁跳槽或存在空窗期，無(wú)法呈現(xiàn)平滑上升的職業(yè)曲線
● 工作平臺(tái)小，員工規(guī)模等因素上無(wú)法呈現(xiàn)優(yōu)勢(shì)

如果擁有以上申請(qǐng)劣勢(shì)的話，不用過(guò)于擔(dān)心，畢竟能完全呈現(xiàn)典型加分工作經(jīng)歷（職業(yè)平臺(tái)大為500強(qiáng)/央企/上市公司），職業(yè)成長(zhǎng)速度快，一年一個(gè)臺(tái)階或三年兩個(gè)臺(tái)階，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出）的人少之又少，而且各類(lèi)簡(jiǎn)歷中的申請(qǐng)風(fēng)險(xiǎn)都有對(duì)應(yīng)的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

如頻繁跳槽，應(yīng)在簡(jiǎn)歷中聲明跳槽對(duì)職場(chǎng)發(fā)展的必要性和合理性，必要時(shí)可以舍棄合并部分工作經(jīng)歷，使得單位的變化和個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)的目標(biāo)高度統(tǒng)一。

今天分享就到這里啦~

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