在一個(gè)公司干得不如意，想辭職？換到一個(gè)新的環(huán)境，如何最快的速度加薪？這些問(wèn)題是許多人的心聲。

辭職后，如何變成加薪的前奏？

伴隨著越來(lái)越多的新生代步入職場(chǎng)，許多企業(yè)也在悄然發(fā)生著改變。這種改變，不僅體現(xiàn)在員工年齡結(jié)構(gòu)等直觀(guān)的數(shù)據(jù)上，更體現(xiàn)在招聘方式、管理理念需要與時(shí)俱進(jìn)，以迎接新生代帶來(lái)的沖擊和挑戰(zhàn)。

在畢業(yè)后的短短三年內(nèi)，變動(dòng)工作達(dá)兩次以上的受訪(fǎng)者占了57%，其中，變動(dòng)三次以上的占32%。而根據(jù)本次調(diào)查，影響受訪(fǎng)者做出工作變動(dòng)決定的三個(gè)最主要因素是：工資待遇、人際環(huán)境和工作地點(diǎn)。

南京北大青鳥(niǎo)的老師讓大學(xué)生從辭職變成加薪。“時(shí)刻準(zhǔn)備著”，抓住得高薪的機(jī)遇。除了做好技能儲(chǔ)備外，職場(chǎng)新人在心理上一定要有“接手大任務(wù)”的準(zhǔn)備，而不是一副“可有可無(wú)”的狀態(tài)。職場(chǎng)新人要用開(kāi)放、自信、靈活變通的態(tài)度去應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，要“時(shí)刻準(zhǔn)備著”。要做到此點(diǎn)，就得盡早提高自己的職業(yè)成熟度，嚴(yán)格奉行職場(chǎng)規(guī)則，在各個(gè)細(xì)節(jié)中展現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)度，這樣才能地握住發(fā)展機(jī)遇。積累實(shí)力，搭建通向高薪的“階梯”職場(chǎng)新人在找到自己的方向后，需要花時(shí)間和精力一點(diǎn)點(diǎn)積累實(shí)力，而非蜻蜓點(diǎn)水般地對(duì)任何工作都淺嘗輒止，這樣難以在一個(gè)專(zhuān)業(yè)方向上有正向積累。建議職場(chǎng)新人給自己足時(shí)間和空間來(lái)培養(yǎng)內(nèi)生涯的成長(zhǎng)，而非過(guò)多要求薪資、環(huán)境等外生涯條件。

找到屬于你自己的方向，是贏得高薪的第一步。處于職業(yè)起步階段的職場(chǎng)新人，往往只知道自己不想要什么，但并不清楚自己想要什么。只有明確了自己的職業(yè)定位，才能讓自己的就業(yè)力、競(jìng)爭(zhēng)力盡早進(jìn)入積累階段，實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)。

辭職也要選好契機(jī)，南京北大青鳥(niǎo)中博學(xué)校給你辭職后的職場(chǎng)跳板，讓你再次高薪就業(yè)！加薪不再是問(wèn)題！