四虎影院在线,亚洲熟妇AV乱码在线观看,成在线人视频免费视频,亚洲Av无码Av日韩Av网站

學(xué)益多(廈門)教育咨詢有限公司

[其他英語]
獵學(xué)網(wǎng)訂閱號
獵學(xué)網(wǎng)官方企業(yè)微信
位置: 獵學(xué)網(wǎng) > 學(xué)校機(jī)構(gòu) > 學(xué)益多(廈門)教育咨詢有限公司 > 學(xué)習(xí)資訊> 廈門哪里學(xué)人力資源管理實(shí)操比較好呢?

廈門哪里學(xué)人力資源管理實(shí)操比較好呢?

105 2017-05-17

學(xué)益多人力資源管理實(shí)操招生簡章

我們很多的學(xué)員經(jīng)過自己的努力考到了人力資源三級或者二級證書,證明力自己較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,為自己在今后的就業(yè)工作中增添了籌碼。但是,我們有些學(xué)員在面對實(shí)際的企業(yè)人事管理或者行政管理實(shí)務(wù)中仍會(huì)遇到許多具體的困難,感到手足無措。為了解決大家在實(shí)際工作中的困擾,我們學(xué)益多教育開設(shè)人力資源管理實(shí)操班,給廣大學(xué)員的實(shí)際工作提供一些幫助和有意義的借鑒。

人力資源是企業(yè)的第一資源。人力資源管理是企業(yè)管理諸要素中最重要的管理。然而我們的人事工作者日常碰到最多的是人事實(shí)際操作問題:

1、面對眾多的招聘渠道,選擇什么樣渠道合本公司;參加招聘會(huì),擬定什么樣的招聘簡章才能更好的吸引應(yīng)聘者?人招了又走,走了又招,那企業(yè)拿什么留住員工?

2、怎么制作入職申請表?員工入、離職怎樣去辦理才能規(guī)避一些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),離職怎么去面談?

3、企業(yè)培訓(xùn)中怎樣去介紹企業(yè),培訓(xùn)怎么去組織,費(fèi)用是否超過預(yù)算,培訓(xùn)是否達(dá)到了我們的預(yù)期目的?

4、企業(yè)的一些績效考核流于形式,我們應(yīng)怎么去應(yīng)對,當(dāng)一個(gè)員工的業(yè)績不理想,工作積極性不高,是調(diào)崗還是解除勞動(dòng)合同?

5、公司每年定期增加工資或福利,能否更好地凝聚員工?作為HR常常遇到員工在私下抱怨對現(xiàn)有薪酬不滿,你該怎么回答?員工的薪酬是保密好還是公開的好?

6、勞動(dòng)合同的簽訂,可能會(huì)遇到的情況?遇到勞動(dòng)糾紛我們怎樣去處理,當(dāng)企業(yè)和員工發(fā)生矛盾時(shí),我們該怎么辦?

廈門學(xué)益多教育的人事實(shí)務(wù)操作課程,就是為了解決人事實(shí)際操作過程中的問題,幫助剛剛走上人力資源工作崗位的人員盡快熟悉與掌握企業(yè)人力資源管理各個(gè)模塊的實(shí)際操作技術(shù),特推出本課程。

通過學(xué)益多教育系統(tǒng)、專業(yè)的培訓(xùn),您將能勝任人力資源崗位的工作或提升您人力資源管理實(shí)務(wù)能力。培訓(xùn)結(jié)束后頒發(fā)廈門市學(xué)益多職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理實(shí)操證書。

【培訓(xùn)目的】

從最基本的人事實(shí)務(wù)操作入手,訓(xùn)練其實(shí)務(wù)操作能力,學(xué)員通過學(xué)習(xí),能掌握具體人事操作技能,并了解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制技巧,從而能基本勝任人事管理崗位工作。

【培訓(xùn)對象】

有志于從事人力資源工作的人員、初從事人力資源工作的人員、已從事人力資源工作。

【培訓(xùn)內(nèi)容】

一、人員招聘、錄用管理實(shí)務(wù)操作

1、如何篩選招聘渠道;

2、擬定有吸引力的招聘啟事;

3、現(xiàn)場招聘展位的選擇及校園招聘的流程及注意事項(xiàng);

4、面試流程及注意事項(xiàng)

5、員工入職表的制作

6、員工入職手續(xù)的辦理

7、穩(wěn)定試用期的新員工

8、離職員工工作交接程序

9、員工離職手續(xù)辦理流程

10、廈門市勞動(dòng)力管理,招退工管理、檔案管理

二、培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)操作、HR個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

1、員工入職(廠)前教育及培訓(xùn),培訓(xùn)體系如何建立

2、培訓(xùn)需求分析

3、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)

4、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)

5、組織培訓(xùn)工作的程序及注意事項(xiàng)

6、培訓(xùn)效果評價(jià)

7、培訓(xùn)效果追蹤

8、HR個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

三、薪酬與福利

1、洽談工資的技巧

2、員工定崗定級定薪的方法;

3、公平化薪酬方案的制定;

4、新型彈性福利的設(shè)計(jì);

5、企業(yè)各類活動(dòng)的組織與管理

四、績效管理

1、基礎(chǔ)知識(shí)的回顧

2、企業(yè)績效考核表的設(shè)置的合理性及如何設(shè)立績效考核指標(biāo)

3、績效考核的實(shí)施及過程中遇到問題的應(yīng)對之策

4、通過考核來提高員工的工作業(yè)績在企業(yè)中怎么操作

5、績效面談的技巧

6、績效考核案例剖析

五、勞動(dòng)關(guān)系管理

(一)勞動(dòng)合同與相關(guān)協(xié)議管理實(shí)務(wù)

1、新《勞動(dòng)合同法》的講解

2、勞動(dòng)合同的簽訂

3、勞動(dòng)合同的解除

4、勞動(dòng)糾紛處理程序及案例講解

(二)社會(huì)保險(xiǎn)(五大險(xiǎn))、公積金管理

1、公司社保賬戶開戶程序;

2、五險(xiǎn)一金基數(shù)及比例的計(jì)算;

3、保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

4、企業(yè)與員工保險(xiǎn)爭議的處理

5、各類社保表格的填寫

6、公積金管理

【培訓(xùn)師資】

特邀請來自于人力資源實(shí)戰(zhàn)一線大型企業(yè)人力資源總監(jiān)授課,其實(shí)戰(zhàn)性極強(qiáng)的授課風(fēng)格深獲學(xué)員好評。

【培訓(xùn)方式】

采用互動(dòng)式授課,理論與實(shí)踐相結(jié)合,側(cè)重于規(guī)范化人力資源管理實(shí)務(wù)操作,強(qiáng)調(diào)人力資源實(shí)務(wù)操作的系統(tǒng)性和規(guī)范性。

【培訓(xùn)優(yōu)勢】

1、實(shí)操性強(qiáng):我們將手把手的教你實(shí)際的操作,包括人事各種表格的填制,具體辦理地點(diǎn)和方法,活學(xué)活用,學(xué)后即可用在工作中;

2、后續(xù)跟蹤:培訓(xùn)后的后續(xù)跟蹤服務(wù)是與眾不同的地方,培訓(xùn)后的工作問題咨詢及免費(fèi)的HR俱樂部活動(dòng)(籌備中),將助你順利在人力資源職業(yè)生涯上得到提升和發(fā)展。

3、廣積人脈:培訓(xùn)后你即可免費(fèi)成為長三角HR俱樂部會(huì)員(籌備中),在該平臺(tái)中你可以廣聚業(yè)界人脈、共享管理經(jīng)驗(yàn)。

【培訓(xùn)費(fèi)用】

費(fèi)用:學(xué)費(fèi)1500元(含資料費(fèi))

【培訓(xùn)時(shí)間】

每周的周日或一三五晚,共6天課程

溫馨提示: 專業(yè)老師1對1為您解答    馬上填寫,¥1000 元豪禮免費(fèi)領(lǐng)!

掃一掃
獲取更多福利

×
獵學(xué)網(wǎng)
天天日夜夜想| 国内视频一二三区视频| 亚洲一区二区无码精品| 亚洲精品综合网| 国产精品中文久久久久| 毛片毛片| 尤物视频久久久| 无码专区—va亚洲v天堂麻豆| 365成人免费网站| 韩日三区| 欧美亚洲国产一区二区| 涩五月~国产| 黄色一二三区| 色丝袜久久| 久久狠狠色噜噜狠狠狠狠97| 深夜网址| 另类图片中文无码| 超碰97人| 亚洲视频和图片| 亚洲国产欧美另类| 盗摄女厕一区二区| 高清无码午夜福利| 伊人精品视频免费| 人人爱人人爽| 色丁香国产| 99人妻碰碰碰久久久| 久久精品人人妻一区二区三| 国产熟女伦一区二区| 奇米视频99| 日韩乱码一区二区| 亚洲裸男GV| 成人av无码一区二区三区| 黑人插入女| 在线不欧美| av男女在线| 久久国产精品视頻| 亚洲精品91| 日本人妻在线不卡| 熟女中文第12页| 亚洲A∨无码一区二区三区| 日韩无码黄片|