簡歷是提升就業(yè)成功的機會，美七教育給各位小伙伴總結了以下幾點：

1、提煉簡歷關鍵詞

建議各位簡歷制作者：你投遞的簡歷，招聘單位首先看到的是郵件主題，要吸引HR點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是UI設計師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深UI設計師”。

2、保留傳統(tǒng)優(yōu)勢，慎重追求標新立異。

有的求職者用視頻的方式介紹自己，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數hr都不大看好這種標新立異的方式。這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。

3、簡歷要簡，忌用附件發(fā)送簡歷。

盡管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，盡量要點化、數據化，用事實和數字說話。有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

4、簡歷必要內容不能少

簡歷薄薄的一頁紙中，除了姓名、出生日期、聯系方式，兩個學校的進校和畢業(yè)的時間，求職意向、實踐經歷是非常重要，試想沒有工作，總有過實習吧?如果什么都不寫，是不是間接反映出你這個同志缺乏融入社會的能力?個沒有任何工作經驗和實踐經驗的人(哪怕你是一只“海龜”)都無法得到用人單位的信任。

最后，美七老師轉告大家，只有在正確認識自己、做好準確定位條件下，講究求職方法和面試技巧，才能實現到提高簡歷投遞命中率，最終達到提高個人求職成功率的效果。

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