培訓內容：

1、勞動法、人力資源、員工關系、勞資關系的概念；

2、企業(yè)用人/用工的背景、形勢及人力成本壓力；

3、管理決策失誤的災難性后果；

4、人力資源管理的法律“紅線”與“非紅線”；

5、標準化勞動關系、外包、民事雇傭等八大雇傭模式籌劃與風險管控；

6、勞動合同管理、無固定期限合同的風險管控與終極解決方案；

7、異地子/分公司、辦事處勞動關系管理及集團型公司勞動關系管控模式；

8、薪酬、社?；I劃與人力成本控制；

9、法律契約留人與心理契約留人；

10、有效保護企業(yè)商業(yè)秘密及運用競業(yè)限制；

11、違紀、不勝任、經濟犯罪等員工的有效處理；

12、員工關系風險管控的系統思考及總體策略。

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