等級

 申報條件（滿足其中一條即可）

        所需資料

一級

取得本職業(yè)二級證書后從事本職業(yè)工作2年以上，現(xiàn)任中型企業(yè)人力資源部正副負責人及以上職務或大型企業(yè)人力資源部人事經(jīng)理及以上職務。

1、身份證原件和復印件；

2、學歷證書原件和復印件；

3、單位工作證明，相關職務書或者聘書；

4、企業(yè)劃分證明材料（營業(yè)執(zhí)照復印件蓋公章）；

5、2寸2張近期免冠照片；

二級

1）取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書兩年以上，經(jīng)過本職業(yè)二級正規(guī)培訓，達到規(guī)定學時數(shù)。
2）具有大學?？萍耙陨蠈W歷和中級職稱，從事本職業(yè)工作五年以上，經(jīng)過本職業(yè)二級正規(guī)培訓，達到規(guī)定學時數(shù)。

1、身份證原件和復印件；

2、學歷證書原件和復印件；

3、單位工作證明；

4、2寸2張近期免冠照片；

三級

1）取得本職業(yè)四級職業(yè)資格證書2年以上。

2）具有大學?？萍耙陨蠈W歷,并從事本職業(yè)工作1年以上。

  課程內(nèi)容

     具體的知識框架

  相應的模塊

  教材使用

課程教學環(huán)節(jié)

HR 六大模塊

招聘安排具有能力的員工

招聘與配置

《企業(yè)人力資源管理師》

培訓員工提高企業(yè)競爭力

培訓與開發(fā)

績效管理保證人盡其責

績效管理

薪酬管理激勵優(yōu)秀的員工

薪酬管理

勞動管理建立合理結構

勞動關系管理

規(guī)劃企業(yè)的人事結構

戰(zhàn)略規(guī)劃

考試應對環(huán)節(jié)

考題分析

對歷年考題全面剖析

全部內(nèi)容

內(nèi)部資料

課程體系串講

答題技巧及分析解題思路

全部內(nèi)容

內(nèi)部資料

考試押題串講

押題并分析歷年考試情況

全部內(nèi)容

內(nèi)部習題集

招聘技巧專題

招聘理論實戰(zhàn)精細講解

全部內(nèi)容

獨家課程

勞動法實施條例

勞動合同法實施條例詳解

全部內(nèi)容

獨家課程

論文及案例

論文寫作與重點歸納精解

全部內(nèi)容

獨家教材