改革開放后，我國的民營企業(yè)從小到大，從弱到強，迅速發(fā)展成為一支重要的社會經(jīng)濟力量。經(jīng)過30多年的高速成長和發(fā)展，這些企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)進入代際傳承的關(guān)鍵期。

據(jù)中華工商時報記者了解，目前，不管是民營大企業(yè)還是中小微企業(yè)，都以第一代企業(yè)家掌控居多。這一代企業(yè)家擁有能吃苦、善于抓住商機、對未來相對樂觀的共同群體特點，但是，如何做到讓企業(yè)永續(xù)發(fā)展，不光是這些第一代企業(yè)家們應(yīng)該慎重思考的問題，同時，也會深入影響著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展。

“民營企業(yè)順利完成代際傳承主要面臨傳承計劃缺失、授權(quán)障礙、選親選賢盲點、高級職業(yè)經(jīng)理人才缺失、信任缺位等問題?！苯衲陜蓵陂g，全國工商聯(lián)提交了一份題為《引導(dǎo)民營企業(yè)做好代際傳承》的大會書面發(fā)言，建議政府應(yīng)立足頂層設(shè)計，加強對民營企業(yè)代際傳承的引導(dǎo)。

“首先，制定民營企業(yè)代際傳承戰(zhàn)略規(guī)劃，以提高企業(yè)的傳與承平穩(wěn)對接，提高企業(yè)的永續(xù)發(fā)展能力?！比珖ど搪?lián)指出，應(yīng)該組建由政府引導(dǎo)，專家學(xué)者、律師、企業(yè)家等構(gòu)成的企業(yè)代際傳承專家組，為企業(yè)提供代際傳承業(yè)務(wù)指導(dǎo)、風(fēng)險防范舉措?！皩ι形催M入傳承的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)不同企業(yè)需求協(xié)助做好傳承前期準(zhǔn)備，對于正在傳承的企業(yè)，要提供信息與智力支持?！?/p>

除此之外，全國工商聯(lián)還建議，應(yīng)加快培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良的民營企業(yè)接班人隊伍，有關(guān)部門要加強與民營企業(yè)聯(lián)系，建立服務(wù)長效機制，對優(yōu)秀繼承人要給予政治安排。“如在人大代表、政協(xié)委員的推薦安排上，向符合條件的優(yōu)秀企業(yè)接班人傾斜，引導(dǎo)企業(yè)接班人參政議政和參與社會事務(wù)，發(fā)揮示范帶動效應(yīng)。”

打造民企接班人隊伍，除了政治考量，素質(zhì)培養(yǎng)也非常重要。全國工商聯(lián)建議建立符合企業(yè)特質(zhì)的培訓(xùn)基地、探討型基地和實戰(zhàn)實訓(xùn)型演練基地。利用各自優(yōu)勢，通過定點崗位能力培訓(xùn)、定期輪訓(xùn)、企業(yè)掛職鍛煉等方式，組成父子班、繼承人班、創(chuàng)始人班等方法，對創(chuàng)始人、繼承人等進行理論學(xué)習(xí)、實戰(zhàn)演練等綜合技能培訓(xùn)，拓寬理論境界與傳承思路，提升綜合素質(zhì)，增強民營企業(yè)的傳承能力?！巴瑫r，建立繼承人創(chuàng)業(yè)孵化基地提升繼承人綜合能力。通過創(chuàng)業(yè)孵化基地，使民營企業(yè)繼承人能夠在較短的時間內(nèi)，通過掛職鍛煉、輪訓(xùn)歷練、集訓(xùn)錘煉等方式，修補不足，增強自信心，提升綜合素質(zhì)，達到繼承、發(fā)展民營企業(yè)的水平和能力?！?/p>

除了企業(yè)繼承人之外，全國工商聯(lián)還建議完善高級經(jīng)理人才市場，通過國家實施人才戰(zhàn)略，積極培養(yǎng)、吸納和引進人才，完善配套制度，創(chuàng)造利于職業(yè)經(jīng)理人生長的環(huán)境?！巴瑫r要建立規(guī)范有序的職業(yè)經(jīng)理人市場機制，建立檔案資料庫，改善市場信用環(huán)境?！?/p>

“其次，應(yīng)該構(gòu)筑多元平臺，為民營企業(yè)打造傳承環(huán)境?！比珖ど搪?lián)建議：一是搭建交流平臺，為繼承人傳承企業(yè)樹立信心。引導(dǎo)繼承人積極參與各類社會組織，采取輪值辦法，鼓勵其擔(dān)任各類組織的不同職務(wù)，鍛煉其責(zé)任心，為傳承企業(yè)打基矗二是引導(dǎo)繼承人參加履行社會責(zé)任活動，搭建平臺讓繼承人展示自己、實現(xiàn)自我，逐步樹立信心，為發(fā)展企業(yè)打基矗三是創(chuàng)建服務(wù)平臺，為創(chuàng)始人發(fā)揮余熱創(chuàng)造空間。為創(chuàng)始人搭建離職后施展余熱的新型平臺，消除其離職后失落、顧慮等復(fù)雜心態(tài)，調(diào)動其主觀能動性，為企業(yè)、社會、國家多做有益事情。四是搭建宣傳平臺，為民營企業(yè)代際傳承樹立典范。要用央視新聞媒體對優(yōu)秀繼承人典型和優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者典型進行廣泛宣傳，為繼承人樹立傳承信心，推動民營企業(yè)代際傳承的示范效應(yīng)和影響力。

為了增強傳承的緊迫意識，協(xié)助民營企業(yè)為代際傳承做好準(zhǔn)備，全國工商聯(lián)最后建議完善動態(tài)企業(yè)家學(xué)習(xí)機制，通過境內(nèi)高校教育和境外名校培訓(xùn)，采取項目交流、企業(yè)考察等方式，開拓視野，使企業(yè)家充分意識到其應(yīng)承擔(dān)的市嘗風(fēng)險、經(jīng)營管理和創(chuàng)新職能。“同時，要增強危機意識、增強法律意識，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)避代際傳承風(fēng)險，引導(dǎo)民營企業(yè)制定代際傳承計劃，并依法完成交接程序，促進代際傳承順利實施。”

請聯(lián)系網(wǎng)站客服，了解詳細(xì)的優(yōu)惠報名信息~

優(yōu)質(zhì)、權(quán)威、便捷、省心