機(jī)構(gòu)介紹 Agency introduction
2012年高級(jí)《人力資源法務(wù)師》國(guó)家職業(yè)認(rèn)證報(bào)考通知
---企業(yè)最緊缺的人才，企業(yè)最實(shí)效的崗位
各企事業(yè)單位：
隨著國(guó)家人力資源和社會(huì)的相關(guān)法律，法規(guī)的正式實(shí)施，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛再所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識(shí)匱乏有關(guān)，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和加強(qiáng)處理相關(guān)勞動(dòng)法律事務(wù)的能力和技巧，在國(guó)外眾多大型企業(yè)中，有近90%的人力資源管理部門拓展了法務(wù)服務(wù)，市場(chǎng)對(duì)人力資源法務(wù)方面的專業(yè)人才需求迅速增加，目前中國(guó)人力資源法務(wù)人才的市場(chǎng)缺口達(dá)到100萬人以上，為此國(guó)家人力資源和社會(huì)部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目管理辦公室推出了《人力資源法務(wù)師》培訓(xùn)項(xiàng)目。
高級(jí)《人力資源法務(wù)師》課程是運(yùn)用和結(jié)合人力資源和社會(huì)法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動(dòng)者合法合理解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。讓學(xué)員在最短時(shí)間學(xué)習(xí)并掌握人力資源管理法務(wù)知識(shí)，破解勞資關(guān)系，為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識(shí)與國(guó)際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級(jí)法律與人力資源雙向復(fù)合型人才。為學(xué)員日后職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為學(xué)員的職業(yè)生涯帶來新的提升和６人力資源法務(wù)師》證書可作為從事高級(jí)管理崗位與高技術(shù)崗位的重要能力證明，全國(guó)通用、政府網(wǎng)站可查、終身有效！
歡迎各有關(guān)企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員報(bào)名參加。具體事宜如下：
認(rèn)證機(jī)構(gòu)：人力資源和社會(huì)部就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目管理辦公室人力資源法務(wù)師招生辦公室
一、《人力資源法務(wù)師》培訓(xùn)課程內(nèi)容：
部分勞動(dòng)就業(yè)制度
章就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理
第二章員工招聘
第三章法律責(zé)任
第二部分勞動(dòng)管理制度
章勞動(dòng)合同制度概述
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第三章試用期制度
第四章勞動(dòng)合同的履行與變更
第五章勞動(dòng)合同的解除
第六章企業(yè)裁員
第七章勞動(dòng)合同續(xù)延與終止
第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償制度
第九章勞動(dòng)報(bào)酬制度
第十章工作時(shí)間制度
第十一章休假制度
第十二章特殊員工的勞動(dòng)管理
第十三章企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)
第十四章勞務(wù)派遣用工制度
第十五章非全日制用工制度
第十六章特殊情況下的用工形式
第三部分社會(huì)制度
章社會(huì)保險(xiǎn)制度
第二章住房公積金制度
第四部分勞動(dòng)監(jiān)察制度
章勞動(dòng)監(jiān)察概
第二章其他部門勞動(dòng)監(jiān)督檢查
第五部分勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
章勞動(dòng)爭(zhēng)議成因和預(yù)防
第二章勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解
第三章勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁審理
第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理
第六部分企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范
第七部分勞動(dòng)立法的趨勢(shì)與展望
二、《人力資源法務(wù)師》報(bào)考對(duì)象：
1、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人事(勞資)主管、薪資福利主管、績(jī)效主管、社保主管、培訓(xùn)主管、招聘主管，工會(huì)、企業(yè)法律顧問；人事部、勞資部、辦公室、綜合部、企管部、法務(wù)部等部門相關(guān)人員參加。
2、各級(jí)勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議仲裁管理部門。
三、《人力資源法務(wù)師》報(bào)名所需材料：
開班前將報(bào)名回執(zhí)表填寫完整后傳真至010-67506638。請(qǐng)將學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件各二份，小二寸藍(lán)底證件照4張，提前郵遞我中心辦。
四、《人力資源法務(wù)師》證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)：
《人力資源法務(wù)師》職業(yè)證書（帶國(guó)徽）由國(guó)家人力資源和社會(huì)部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒發(fā)，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，該證書可作為培訓(xùn)學(xué)員從業(yè)的憑證；同時(shí)，也可作為申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定時(shí)，接受過相關(guān)職業(yè)資格培訓(xùn)的證明，是從業(yè)人員晉升、加薪、求職，法律公證的有效證件。全國(guó)通用、國(guó)家人保部網(wǎng)站查詢、終身有效！
五、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)：
2012年09月13日至16日長(zhǎng)沙市（13日全天報(bào)到）
2012年09月20日至23日西安市（20日全天報(bào)到）
2012年10月18日至21日深圳市（18日全天報(bào)到）
2012年10月25日至28日北京市(25日全天報(bào)到)
培訓(xùn)班詳細(xì)報(bào)到地點(diǎn)及乘車路線收到報(bào)名回執(zhí)后在開班前一周發(fā)放。
六、高級(jí)《人力資源法務(wù)師》收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
全國(guó)統(tǒng)一收費(fèi)：3200元/人（含培訓(xùn)費(fèi)，教材費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi)）；如需食宿會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。
七、匯款賬戶
戶名：國(guó)資教培企業(yè)管理發(fā)展（北京）中心
帳號(hào)：0200226309200049826
開戶行：工行北京洋橋支行工行北京玉林支行
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