回顧2013年的美容職場，人才供需依然失衡，員工離職率居高不下，雇主高薪招人留人等局面，未來美容行業(yè)職場的發(fā)展趨勢會如何呢？138job集合多方美業(yè)人士的觀點為大家年終總結(jié)了幾點，大膽的預(yù)測一下2014年美容行業(yè)職場的發(fā)展趨勢。

1、崗位職能專業(yè)化細分

隨著美容市場慢慢被細分，一些崗位職能也更加的清晰明了。比如現(xiàn)在美容院的美容師不僅要銷售產(chǎn)品還得懂美容手法，可謂是樣樣都會那么一點，但是不精通。這時崗位職能細分化，可以讓擅長銷售的美容師直接負責(zé)推銷產(chǎn)品，而手法精湛的美容師只負責(zé)做手法。技能從了解到深入學(xué)習(xí)，最后做到精通，這是對于每位美容師的職場發(fā)展空間都是有很大幫助。

對于現(xiàn)在的美容市場，高技能的人才是非常吃香的，所以，用人單位需評估員工的各方面綜合能力，來判斷他更適合的崗位。求職者也要鎖定個人優(yōu)勢來應(yīng)聘崗位，專注某項技能的鍛煉，專業(yè)化人才才是最具優(yōu)勢的，想通吃在以后美容市場會越來越小的生存空間。

2、職業(yè)發(fā)展空間大

就以美容師為例，美容師的就業(yè)門檻低，學(xué)歷沒有做特別要求，只要對美容行業(yè)感興趣，都可以來應(yīng)聘美容師。職業(yè)發(fā)展空間從學(xué)徒—美容師—顧問—店長—高級美導(dǎo)，就業(yè)前景也十分看好。只要在美容行業(yè)沉淀，一步步扎實的走下去，最后都會有自己創(chuàng)業(yè)的可能性。

總體來講，未來的美容市場前景還是很非常大的，最重要是腳踏實地的去學(xué)習(xí)，最先把自己的基礎(chǔ)打好，其實無論什么行業(yè)做事先做人，只要你努力把手操做好，把產(chǎn)品理念還美容知識理解并輕松運用，即便是初級美容師，你的發(fā)展空間也是很大的。

3、中高端人才受寵

隨著美容產(chǎn)業(yè)的崛起，一方面是美容行業(yè)的蓬勃發(fā)展，另一方面是卻漸漸呈現(xiàn)出中高端人才緊俏的局面，其中區(qū)域經(jīng)理、銷售經(jīng)理、品牌經(jīng)理等人才最為搶手。上海恩地化妝品科技有限公司的小周說我們公司招聘中高端人才都是花高價但也挖不到，大項目經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理等崗位都是該公司最急缺的。長沙云中燕美體美容有限責(zé)任公司的招聘負責(zé)人張先生也表示，雖然一線基層員工流動性較大，但相對來說補充起來困難不大，而中高端人才的缺口則非常大。

中高端人才匱乏的主要原因有幾點：1、美容行業(yè)本身就缺這方面的人才;2、美容行業(yè)吸引力不足，沒有完善的激勵機制、晉升制度和競爭力的薪酬福利待遇。3、行業(yè)太浮躁，導(dǎo)致很多人才急于求成，只顧眼前利益。這也容易造成企業(yè)人才的流失以及盲目性流動。如何才能招到合適的中高端人才？不妨利用社交人脈圈子和獵頭進行推薦來尋找高端人才。隨著美容行業(yè)的快速發(fā)展，對中高端人才的需求也將呈現(xiàn)井噴，未來的需求會越來越大。

4、雇主繼續(xù)漲薪留人

由于招人不易，美容企業(yè)紛紛提高薪酬標準。遼寧某美容企業(yè)負責(zé)人孫先生表示：“今年美容企業(yè)平均漲幅500-700元，個別高的有2000元，最低500元，業(yè)務(wù)漲的不多，美導(dǎo)漲的多，“雖然工資一年比一年高，人卻一年比一年更難招了。

138中國美容人才網(wǎng)即將推出的《2013中國美容行業(yè)熱門崗位薪酬專項調(diào)研》報告中顯示有93.58%的美容企業(yè)是有漲新的，不難看出，伴隨著物價上漲、最低工資每年上調(diào)和人才爭搶日趨激烈，將直接影響明年美容企業(yè)薪酬的上漲。

5、就業(yè)形勢越來越好

雖說2013年被稱為“最難就業(yè)年“，全國高校畢業(yè)生達699萬人，比2012年增加19萬人，但仍有不少企業(yè)表示處于用工荒的階段。從138job的職場統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，美容企業(yè)的人才邀請數(shù)比求職者的簡歷投遞數(shù)更加活躍，人才供需依然不平衡。不僅如此，隨著，中國一線城市人才需求蓬勃，并逐漸向二、三線城市推進。盡管仍有超過七成的美容企業(yè)在上海、北京、廣州和深圳缺乏人才，但是幾乎所有的企業(yè)在一線城市之外的區(qū)域都有著迫切的人才需求，缺口較大的區(qū)域包括杭州、成都、西安、長沙等也成為人才導(dǎo)入的新區(qū)域。

總的來說，未來美容行業(yè)就業(yè)會越來越好，但前景不好，因為就業(yè)不久就會失業(yè)，因為不適合行業(yè)的要求，但會有更多人投入進來。

6、走規(guī)范化發(fā)展路線

一項美容行業(yè)人員大調(diào)查表明，從事醫(yī)學(xué)美容的從業(yè)人員，雖然持有執(zhí)行醫(yī)師證，但真正畢業(yè)于美容醫(yī)學(xué)專業(yè)的人數(shù)很少，所占有率很低，不到30%，而生活美容院的從業(yè)人員畢業(yè)于美容醫(yī)學(xué)專業(yè)的人員幾乎沒有，大多數(shù)都是些無學(xué)歷，不懂醫(yī)學(xué)知識的通過幾個月培訓(xùn)所謂的美容師。對于美容這個行業(yè)是集美學(xué)，醫(yī)學(xué)于一身的交叉科學(xué)，以美為前提，做為美容醫(yī)師應(yīng)有一定的審美觀，掌大量的美學(xué)知識與理論。有一定的美學(xué)素養(yǎng)才能勝任，而僅有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證是不夠的。

不僅從業(yè)人員規(guī)范化管理，美容企業(yè)自身內(nèi)部也應(yīng)該是走逐步向規(guī)范化發(fā)展路線，比如工作內(nèi)容的及流程的明確、薪資福利待遇的規(guī)范統(tǒng)一、晉升及發(fā)展機制更加完善。