咨詢熱線：4000-151-152

官網(wǎng)：houxue/xuexiao/54370/

企業(yè)實行軍事化管理，其目的就是抬高員工的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，以及團隊的整體素質(zhì)，進而提高企業(yè)的管理水平，增強市場博弈中的核心競爭力。通過軍事化管理可以實現(xiàn)：

1、一切行動聽指揮，有效地執(zhí)行

組織運行是層次管理的體制，任何組織概莫能外?！耙磺行袆勇犞笓]”要求組織成員能按照組織規(guī)定和號令去行動。但一個多層次級別的組織中，這種號令有效傳達是通過授權(quán)來實現(xiàn)的。一切行動聽指揮不僅靠覺悟，靠常識，更要靠制度。沒有一個保證能夠“一切行動聽指揮”的制度，是不可能建立起能夠執(zhí)行的體系和文化的。

2、增強團隊的凝聚力，團結(jié)就是競爭力

軍事化管理能夠使團隊內(nèi)部團結(jié)。只有內(nèi)部團結(jié)，才能形成戰(zhàn)斗力和競爭力。繩子必須擰起來，手指必須握成拳頭才有出擊力。企業(yè)組織的內(nèi)部團結(jié)需要大家步調(diào)一致，局部利益服從全局利益。

3、建章立制，無情紀律，有情關(guān)懷

軍隊中規(guī)矩的制定是部隊成員行為能夠全體一致的前提和基矗實際上，任何組織都一樣。要使組織成員能夠有統(tǒng)一的行為，組織者首先需要做的工作就是“建章立制”，確定規(guī)則的工作。規(guī)矩就是紀律，紀律和軍令是剛性的，無情的，是沒有討價還價余地的，但同時也有“有情”的文化來中和。能讓人感到溫暖，更讓走的人帶著愉快和眷戀。

4、培養(yǎng)組織骨干

從西方經(jīng)驗來看，美國西點軍校被譽為另一所哈佛大學，二戰(zhàn)后，在世界500強企業(yè)中，西點軍校培養(yǎng)出來的董事長有1000多名，副董事長2000多名，總經(jīng)理、董事一級的5000多名。這是任何商學院都不能相比的。軍事熏陶使領導層行為處事雷厲風行、判斷決策果斷，而他們將軍事化帶到企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、工作氛圍上，這樣大大提高了工作效率，激發(fā)了員工潛力。

所以，公司要建立起一個生活、工作、學習都有序的企業(yè)氛圍，讓員工把社會責任和用戶的重托當作使命。也就是要營造一個準軍事化的生活工作氛圍，利用制度和氛圍上的約束培養(yǎng)員工自律和團隊精神，增強員工的集體榮譽感和責任感，培養(yǎng)一種職業(yè)道德意識，要使客戶對企業(yè)放心不僅在技術(shù)，而且在管理。