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“企業(yè)為什么招不到合適的人才”大概每個企業(yè)的HR都在考慮這個問題。自從經(jīng)濟(jì)進(jìn)入蕭條期以來，人事主管們一直都在為企業(yè)的空缺職位發(fā)愁，而形成這個局面的

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定考試包括理論知識（含基礎(chǔ)知識和相關(guān)知識）考試和專業(yè)技能考核兩大類，所包括的題目類型有單項選擇題、多項選擇題、簡答題、

培訓(xùn)的定義：培訓(xùn)是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程。 開發(fā)的定義：開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過傳授知識、轉(zhuǎn)變觀念或

心理咨詢師課程信息 上課時間：2016年10月23日（周日） 上午9:00-12:00 下午13：00-16：00 上課地址：成都市青羊區(qū)方池街18號（安逸158連鎖酒店）四樓會議室。

成都哪里有書記員的培訓(xùn)班

人，往往是個悖論。既擁有自主能動的意識，卻又疆場需要他律動來驅(qū)動。既渴望自由，卻有必須要給予某種約束?？冃Ч芾淼脑紕訖C(jī)，大概基于此。 實際上，作為

相信很多讀者都有這樣一個認(rèn)知，心理咨詢就是心理治療，心理治療也就是心理咨詢，然而，我們真的能這樣簡單粗暴地這樣歸類嗎？當(dāng)然不能！ 從字面上來說，兩者都是

人力資源管理師作為白領(lǐng)金牌職業(yè)，具有收入高、穩(wěn)定性高、工作環(huán)境好等諸多職業(yè)優(yōu)勢，所以受到了眾多學(xué)生的青睞和追捧，紛紛選擇學(xué)習(xí)和報考企業(yè)人力資源管理

根據(jù)通知獲悉，國內(nèi)的臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試將有重大變革，今年6月，14所試點(diǎn)醫(yī)學(xué)院校的五年制臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生將開始先行先試。 這些變革主要體現(xiàn)在以下幾

人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。在國外許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨(dú)立的一塊。在企業(yè)實施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負(fù)責(zé)

根據(jù)最近的一項調(diào)查，有一個叫做“無手機(jī)恐懼癥”的疾患，意思是，當(dāng)我不能持有或利用我的智能手機(jī)的時候，我就會焦慮、恐懼、感到壓力。至今，研究人員倒沒有提

1、表達(dá)能力是HR的最重要技能。 2、普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR。 3、閉門造車的前提是你見過很多車才行，沒見過就一邊涼快去。 4、其實，在

二手車鑒定評估師主要的工作是車輛評估，有的還需要參與賣車的工作。除了檢測車輛的性能外，火眼金睛的評估師不會放過二手車輛的“身份”，通常評估師會嚴(yán)格

二手車鑒定評估師根據(jù)人力資源和社會保障部的統(tǒng)一規(guī)定需要考兩門。 分別是：理論和實際操作。 實際操作是考試現(xiàn)場安排一臺舊機(jī)動車，學(xué)員需要在規(guī)定時