2013年中央一號文件提出要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民和農(nóng)村實用人才。新型職業(yè)農(nóng)民作為一個群體登上中國“三農(nóng)”事業(yè)發(fā)展的舞臺，是我國傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型的必然，是實現(xiàn)建成小康社會宏偉目標(biāo)的重要保證。

隨著農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)化進程的加快，農(nóng)村人才短缺問題逐漸顯現(xiàn)。農(nóng)業(yè)人才從哪里來？從來自基層的調(diào)研看，返鄉(xiāng)大學(xué)生、種養(yǎng)大戶和經(jīng)紀人、農(nóng)民專業(yè)合作社骨干等已成為“三農(nóng)”事業(yè)發(fā)展的主要力量。他們有更高的知識水平，更強的接受新事物的能力，有田間勞作的實踐經(jīng)驗，有規(guī)?；?jīng)營主體的管理經(jīng)歷。更重要的是，他們有對農(nóng)村的感情，有從事農(nóng)業(yè)的熱情。

現(xiàn)實告訴我們，如何吸引人才務(wù)農(nóng)，如何留住農(nóng)業(yè)人才，這是一項長遠性、多層次而基礎(chǔ)性的工作。對返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)大學(xué)生，政策要支持，社會氛圍要鼓勵，讓他們看到現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的朝陽前景。對種養(yǎng)大戶、經(jīng)紀人、合作社骨干，需要整合各類農(nóng)村培訓(xùn)就業(yè)資源，綜合配套土地流轉(zhuǎn)、土地治理、農(nóng)產(chǎn)品加工、小額信貸、社保等相關(guān)政策，提高政策的含金量和種糧的比較效益，真正把農(nóng)民由身份的象征上升為國家產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟中的一種職業(yè)，讓農(nóng)業(yè)人才有尊嚴、有信心地投入“三農(nóng)”的事業(yè)中。