2017廈門二級人力資源管理師報(bào)名到哪里（符合條件全額報(bào)銷）

廈門二級人力資源管理師報(bào)名

廈門二級人力資源管理師費(fèi)用

廈門人力資源管理師報(bào)名到哪里

一、廈門二級人力資源管理師報(bào)名指定點(diǎn)：廈門啟迪教育培訓(xùn)中心（正規(guī)報(bào)考資質(zhì)、辦學(xué)資質(zhì)、13年面授班教學(xué)經(jīng)驗(yàn)）

二、廈門二級人力資源管理師報(bào)名流程：

報(bào)名→領(lǐng)取教材、進(jìn)入預(yù)習(xí)→新生零基礎(chǔ)入門面授→全程系統(tǒng)面授輔導(dǎo)→名師答疑→模考→專家組成員考前預(yù)測與押題→迎接考試→論文寫作輔導(dǎo)（二級）→答辯面授輔導(dǎo)（二級）→頒發(fā)證書

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三、廈門二級人力資源管理師報(bào)名資料：

畢業(yè)證復(fù)印件3份或掃描件1份、

身份證復(fù)印件份或掃描件1份、

2寸白底證件照片6張及照片電子檔1份

報(bào)名表、工作證明各3份（可現(xiàn)場填寫）

四、廈門二級人力資源管理師報(bào)名培訓(xùn)特色：

    8-10天專業(yè)培訓(xùn)輔導(dǎo)
即時(shí)網(wǎng)上考試經(jīng)驗(yàn)交流
提供大量考試復(fù)習(xí)資料
正確有效復(fù)習(xí)方法傳授
同行人脈快速建立
實(shí)用人事技術(shù)+國家職業(yè)資格證書＝職業(yè)發(fā)展“綠卡”

五、廈門二級人力資源管理師培訓(xùn)效果：

通過培訓(xùn)，學(xué)員可全面掌握相應(yīng)等級人力資源 管理者所應(yīng)具備的管理知識(shí)和技能，可以獨(dú)立設(shè)計(jì)和起草人力資源管理文件，具體操作和完成人力資源管理的6大核心任務(wù)。掌握應(yīng)試重點(diǎn)和答題技巧，提高通過認(rèn)證考試的能力。

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六、廈門二級人力資源管理師報(bào)名培訓(xùn)安排

第一部分：分六個(gè)模塊（人力資源六大管理模塊、基礎(chǔ)知識(shí)與職業(yè)道德）進(jìn)行知識(shí)體系
和考點(diǎn)梳理、常見試題集錦、例題講解。特別是技能操作部分的計(jì)算題、案例分析題及綜合題解題思路和答題技巧
第二部分：考試分析、題型介紹、技能操作題一般評分標(biāo)準(zhǔn)和答題要求；復(fù)習(xí)方法和復(fù)習(xí)技巧；
第三部分：模擬考試（開卷）
一、 《企業(yè)組織機(jī)構(gòu)與人力資源規(guī)劃》
1. 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置關(guān)系
2. 工作崗位分析與崗位設(shè)置及供需計(jì)劃
3. 人力資源規(guī)劃及其實(shí)施條件
4. 企業(yè)制定人力資源管理制度基本要求
二、 《招聘與配置》
1. 招聘規(guī)劃與策略、 需求分析
2. 招聘程序與依據(jù)、 招聘實(shí)施
3. 面試技巧、 選拔錄用、離職管理
4. 吸引人才的策略
三、 《培訓(xùn)與開發(fā)》
1. 建立培訓(xùn)組織及管理制度
2. 如何進(jìn)行培訓(xùn)需求分析
3. 建立培訓(xùn)規(guī)劃/費(fèi)用預(yù)算方案
4. 有效培訓(xùn)執(zhí)行管理、質(zhì)量與效果評估
四、 《績效管理》
1. 績效管理系統(tǒng)的建立
2 目標(biāo)設(shè)置與績效指標(biāo)設(shè)計(jì)方法與程序
3. 績效管理的應(yīng)用與開發(fā)、績效評估
4. 各種績效考評方法的適用范圍和特點(diǎn)

五、《薪酬福利管理》
1. 崗位評價(jià)與薪酬等級關(guān)系
2. 薪酬調(diào)查方法及實(shí)施步驟
3. 如何有效設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬方案
4. 福利保險(xiǎn)設(shè)計(jì)與有效管理
六、 《勞動(dòng)關(guān)系管理與勞動(dòng)法》
1. 勞動(dòng)合同的文本、鑒定與解除
2. 集體合同的協(xié)商與履行
3 勞動(dòng)爭議處理與員工溝通系統(tǒng)
4. 職業(yè)安全衛(wèi)生管理

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PS. 符合條件，考試通過者，可享受全額報(bào)銷

更多信息，歡迎咨詢Q加 四零 九四 七六 二四七  江老師

報(bào)名地址：思明廈禾路886號 世貿(mào)A棟1211室