課程特色：

采用了安迪曼獨有的專業(yè)而系統(tǒng)的課程設計與開發(fā)模型開發(fā)而成，能夠確保學習內容、教學策略與教學方法既能完全符合成人學習原理，也能充分滿足企業(yè)實際操作需求；

獨創(chuàng)性地將全球最權威的柯氏四級評估方法嵌入到課程設計與開發(fā)全流程中，能夠確保學員學成回到培訓管理工作中后達到關鍵行為改變；

該課程經(jīng)過多名具有人力資源開發(fā)碩士及博士學位的資深課程設計開發(fā)專家和具有豐富企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗的培訓管理專家聯(lián)合打造，能夠確保學習內容與培訓管理工作無縫銜接。

參訓對象：

企業(yè)培訓經(jīng)理、培訓主管、培訓專員；

企業(yè)HRBP等需要從事培訓管理工作的人員；

業(yè)務部門中需要設計培訓項目并組織實施的人員。

課程綱要：

1、培訓管理者角色認知

培訓的重要性

培訓與企業(yè)目標的關聯(lián)

培訓管理者的角色

2、以業(yè)務結果為導向的培訓項目設計

培訓需求分析與評估

培訓項目框架設計

培訓資源整合

培訓項目計劃制定

培訓預算編制

3、以業(yè)務結果為導向的培訓項目運營

培訓學員管理

培訓供應商/講師篩選

培訓場地布置及設備使用

培訓檔案管理

培訓前準備

培訓中如何承擔管理者角色

培訓結尾管理