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當一個企業(yè)發(fā)展非常迅速，在行業(yè)占據(jù)一席之地的時候，如果相應的企業(yè)文化建設沒有跟上，并且缺乏相應的激勵機制，自然而然會降低員工的創(chuàng)業(yè)熱情，影響工作效率，甚
人力資源管理師前景廣闊！ 在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管
當今企業(yè)競爭已逐步升級為人才的競爭，人力資源管理師已成為職場上的熱門職業(yè)，在一些新型企業(yè)和大型企業(yè)集團里，HR管理已經(jīng)并正在取代傳統(tǒng)的勞動管理，從人才
在中國人力資源“新常態(tài)”下，中國企業(yè)人力資源管理出路何在?原有經(jīng)驗、模式顯然不管用了，而一些在西方國家企業(yè)管理中成熟的理論方法在中國新常態(tài)下也顯
2016年的心理咨詢師考試已經(jīng)結束，目前正值成績查詢時間，不過也有很多同學咨詢小編想知道2017年心理咨詢師考試時間是什么時候？ 2017年心理咨詢師考試時
新技術和社交媒體的興起已經(jīng)完全重新定義了人力資源的概念。 為了解世界各地的人力資源專家對未來的想法，Kosta Petrov2015年12月與60多個國際人力
2017年心理咨詢師高效備考方法，一般而言，復習到了一定的階段很容易出現(xiàn)停滯不前的現(xiàn)象，下面給大家?guī)讉€處理“學習卡殼”、“學不進去”的好技巧： 1、大腦
國家發(fā)布《中國的司法改革》白皮書，司法改革力度加大，對司法輔助人員需求量增加，市場空間巨大。 2016年4月25日，全國政法隊伍建設工作會議在北京召開。會
從我國企業(yè)發(fā)展的歷程來看，在企業(yè)的初創(chuàng)期，企業(yè)管理層的經(jīng)理大多放在了業(yè)務拓展上，自然對內部管理就會有所忽略，這樣就造成企業(yè)人力資源管理的某些弊玻著名
1、目前中國有多少個心理咨詢師 全國大約有12000人左右，按照國際衛(wèi)生組織的說法：每千人擁有一個心理咨詢師是“健康社會的平衡點”。這樣看來，全國大約
怎樣才能學好人力資源管理?俗話說“攘外必先安內”想要擁有一個上升的空間，為企業(yè)本身賺取更豐盛的利益，企業(yè)內部的管理就應該是穩(wěn)定而有序的，并且能夠在
不知大家是否會遇到如下場景：在推行績效考核過程中時常遇到各種阻力，上至各部門領導下至各部門員工根本不能理解為何要被套這么一個“緊箍咒”，一談到具體
一、2016年11月考試的人力資源管理師、心理咨詢師等國家統(tǒng)考資格項目，將于9月15日報名截止！ 二、報名需提交的資料： 1、1寸和2寸照片各4張； 2、身份
(一)論文選題 論文采取考生自選題方式。選題應根據(jù)國家職業(yè)標準要求，參考培訓教程，同時結合考生所在單位或有關行業(yè)實際工作的情況自擬定。 (二)論文
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