聚焦兩會:建議取消國家公務(wù)員報考35歲以下的年齡限制。
獵學網(wǎng)政策解讀 2021-03-17 14:54:29閱讀
今年全國兩會剛開始,一些人大代表的建議一經(jīng)提出,就引發(fā)了網(wǎng)友熱議。其中 #建議公務(wù)員考試打破35歲門檻# 話題沖上了熱搜第一!
此項建議由全國人大代表、編劇蔣勝男提出。她表示35歲是一個人做事業(yè)最好的黃金年華,也正處在一個艱難的人生階段,上有老下有小。很多35歲以上者在二次就業(yè)時遇到年齡歧視。工作不應(yīng)該有這種歧視,最重要的是看人的能力和認真工作的態(tài)度。因此應(yīng)當取消國家公務(wù)員報考35歲以下的年齡限制。
對于這個建議網(wǎng)友眾說紛紜,在中國青年網(wǎng)發(fā)起的一項投票中,多數(shù)網(wǎng)友選擇了“行業(yè)不該有年齡限制”。多數(shù)網(wǎng)友表示,35歲更加穩(wěn)重成熟,更能勝任工作。但是也有網(wǎng)友認為解除限制對年輕人的就業(yè)會造成壓力。雖然建議還沒落實,但是反映了35歲職場人再就業(yè)的困境,有人笑稱35歲的困境為“35歲危機”。35歲危機這個概念是從IT行業(yè)傳出來的,35歲以上的程序員因為身體及家庭原因,適應(yīng)不了996工作模式的工作節(jié)奏。年輕人壓迫著35歲以上程序員的就業(yè)空間。但是35危機卻不止IT行業(yè),對于各行各業(yè)而言,隨著中國高等教育的普及化,越來越多的高學歷應(yīng)屆畢業(yè)生進入了職場,這些年輕人有著充足的激情和動力,這就使得35歲以上的職場人士競爭力越來越小。35歲的職場人不比剛出來的年輕人,再就業(yè)時面臨著一定的歧視。面對這種情況,最好的解決方式就是提升自己的學歷,只有自己擁有足夠的砝碼,才能讓HR在面試中將錄取的天平傾斜。
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