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強(qiáng)迫癥的治療沒(méi)有那么難的，真正難的是求助者不相信自己會(huì)好的信念! 一方面為擺脫痛苦尋求幫助尋求治療，一方面又深信自己好不了。在做治療的同時(shí)和心理

性問(wèn)題不能回避 講座一開始，心理咨詢師先做了個(gè)小調(diào)查。她問(wèn)臺(tái)下的家長(zhǎng)，有沒(méi)有人主動(dòng)和孩子談過(guò)性話題，但只有一個(gè)家長(zhǎng)舉手。當(dāng)問(wèn)到會(huì)不會(huì)在孩子的書包

人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利和勞動(dòng)關(guān)系六大模塊共同構(gòu)成了整個(gè)的人力資源管理體系，每個(gè)模塊不可或缺且相互影響，其中招聘

問(wèn)題：醫(yī)院的精神科門診和心理醫(yī)師的心理治療有什么區(qū)別？ 心理醫(yī)師的心理治療療程比較長(zhǎng)，咨詢師一般收費(fèi)300-1000/次（一線城市）不等，通常心理咨詢的正規(guī)短程

【專家簡(jiǎn)介】郭勇：心理咨詢治療專業(yè)學(xué)科帶頭人，心理咨詢師職業(yè)國(guó)家專家組成員，全軍心理衛(wèi)生專家指導(dǎo)組成員，全軍心理咨詢師鑒定委員會(huì)副主任，海軍醫(yī)學(xué)心理學(xué)

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所謂3P模型，即由職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)、績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)和薪酬管理系統(tǒng)為核心內(nèi)容構(gòu)成的人力資源管理系統(tǒng)。 一、職位評(píng)價(jià)系統(tǒng) 職位體系是企業(yè)員工要完成的各項(xiàng)

1、移動(dòng)下的人才招聘 移動(dòng)端技術(shù)的發(fā)展，讓人力資源行業(yè)的招聘效率大大提升。而作為招聘者來(lái)說(shuō)，可以充分利用移動(dòng)端的技術(shù)，比如發(fā)布招聘信息、職位查詢、

人力資源管理是現(xiàn)代人事管理的主要內(nèi)容，它是保證人力資源培養(yǎng)、選拔、使用的有效方法。在人力資源管理的實(shí)踐中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事管理工作者如果靈活運(yùn)用人

“一個(gè)人的智商在事業(yè)成功的因素比重中，只占4%—15%。這是傳統(tǒng)意義上的左腦能力，而其余的比重幾乎全部來(lái)自右腦!”近日，在面向200多家大中型企業(yè)對(duì)人力資

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沈陽(yáng)職業(yè)資格報(bào)名中心是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的正規(guī)辦學(xué)機(jī)構(gòu)。主要報(bào)考項(xiàng)目有人力資源管理師、心理咨詢師、公共營(yíng)養(yǎng)師等執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)名、培

心病尋“心藥”暑期有成效 昨日，記者在市心理咨詢師協(xié)會(huì)和一些心理咨詢機(jī)構(gòu)了解到，暑假期間，前來(lái)尋求心理輔導(dǎo)的青少年比平時(shí)多了不少。 市心理咨詢師