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專(zhuān)科和本科學(xué)歷：在工作中的區(qū)別大嗎？想提升學(xué)歷的朋友就不要猶豫了，專(zhuān)科已畢業(yè)的朋友可以考慮報(bào)個(gè)非全日制本科（函授、業(yè)余），學(xué)制2.5年。

專(zhuān)科和本科學(xué)歷：在工作中的區(qū)別

就業(yè)

國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招聘都要求本科或碩士以上學(xué)歷，專(zhuān)科沒(méi)有應(yīng)聘或考試資格;

現(xiàn)在許多學(xué)校招后勤管理人員及實(shí)驗(yàn)員都要求本科，中小學(xué)招聘老師都要求本科以上，很多時(shí)候更是要求研究生學(xué)歷;專(zhuān)科以上學(xué)校招教師都要求碩士或博士，本科生都基本沒(méi)有機(jī)會(huì)。

國(guó)家公務(wù)員更不用說(shuō)，雖然公告上是大專(zhuān)及以上，但大多也只是部分艱苦工作崗位允許專(zhuān)科生報(bào)考，而且工作地點(diǎn)基本在基層。由于學(xué)歷原因，會(huì)喪失許多理想的工作機(jī)會(huì)。

工資定級(jí)

目前，我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資，本科工資比專(zhuān)科工資要高一檔次，較規(guī)范的大型企業(yè)也是按學(xué)歷定工資;而且本科以上的獎(jiǎng)金和提升機(jī)會(huì)都比專(zhuān)科相對(duì)多一些。當(dāng)然也有部分企業(yè)部分崗位，并不以學(xué)歷定崗，而是從員工創(chuàng)造的效益出發(fā)。

人事改革

很多單位(尤其是國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位)提拔干部、競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是本科或者研究生以上學(xué)歷，即使你自己的能力完全可以勝任，卻沒(méi)有競(jìng)選資格，機(jī)遇擺在面前卻抓不住，專(zhuān)科以下學(xué)歷的即使找到工作，在以后的工作中晉升中也面臨諸多困難。

考研

如果你有本科學(xué)歷，就可以直接報(bào)考全國(guó)統(tǒng)招研究生，而專(zhuān)科畢業(yè)只能是滿兩年后以同等學(xué)力報(bào)考研究生。

盡管?chē)?guó)家規(guī)定允許專(zhuān)科畢業(yè)滿兩年后以同等學(xué)力報(bào)考研究生，但許多高校實(shí)際上卻不愿招收專(zhuān)科生，會(huì)在許多方面設(shè)障礙，要求發(fā)表論文，加試專(zhuān)業(yè)課，英語(yǔ)達(dá)到什么水平等。

考證

現(xiàn)在許多國(guó)家職業(yè)資格證都要求本科以上學(xué)歷，如現(xiàn)在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報(bào)名條件要求必須是本科以上學(xué)歷。專(zhuān)科學(xué)歷是沒(méi)有報(bào)考資格的。

職稱(chēng)評(píng)定

如今各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定幾乎都與學(xué)歷掛鉤，在評(píng)定高級(jí)職稱(chēng)時(shí)專(zhuān)科以下基本上沒(méi)有機(jī)會(huì)，而現(xiàn)在許多的單位的主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級(jí)職稱(chēng)的人擔(dān)任的，沒(méi)有高級(jí)職稱(chēng)會(huì)與許多當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)失之交臂，而沒(méi)有本科，又會(huì)失去了評(píng)高級(jí)職稱(chēng)的機(jī)會(huì)。

一個(gè)本科學(xué)歷：大城市的生存證明

從2018年年初開(kāi)始，各個(gè)大城市就開(kāi)始了人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。武漢實(shí)行“五年留下百萬(wàn)大學(xué)生”政策，本科畢業(yè)生可以用低于市場(chǎng)價(jià)20%買(mǎi)到安居房，以低于市場(chǎng)價(jià)20%租到租賃房”。

類(lèi)似這種落戶政策，是基于對(duì)知識(shí)的尊重和人才的認(rèn)可才會(huì)出臺(tái)的。有本科學(xué)歷，你就能看到自己留在一線城市的資本。本科畢業(yè)證，從某種形式上來(lái)說(shuō)，就是“人才”的證明。

為什么用人單位都喜歡高學(xué)歷?

首先，擁有國(guó)家認(rèn)可的本科學(xué)歷，是很多企事業(yè)單位就職、提升、調(diào)干的一個(gè)門(mén)檻。哪怕你擁有高超的技能、一流的資歷及管理水平，沒(méi)有學(xué)歷，進(jìn)行個(gè)人鍍金也可能是無(wú)法發(fā)展進(jìn)步的。

另外，對(duì)于剛踏入社會(huì)走入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，學(xué)歷則是一塊敲門(mén)磚，從一般意義上來(lái)講，學(xué)歷是個(gè)人能力的一個(gè)代表，學(xué)歷越高的人才企業(yè)越重視，因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為高的學(xué)歷與能力是相匹配的，這也是一個(gè)普遍現(xiàn)象。

最后，在很多老板眼中，受過(guò)學(xué)校專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)本身就代表著你的專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)自驅(qū)力強(qiáng)。在學(xué)習(xí)上有較好的成績(jī)表現(xiàn)，工作上又能差到哪里去呢?

當(dāng)然這只是普遍現(xiàn)象，學(xué)歷決定了你起點(diǎn)到底有多高，但能力才能決定你將來(lái)到底能走多遠(yuǎn)。

在你找工作的時(shí)候，可以想一想，HR每天要處理大量的簡(jiǎn)歷，在不了解一個(gè)人的情況下，看簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)，成為了最快速便捷的方法。亮眼的經(jīng)歷和與之相匹配的學(xué)歷，就是最好的敲門(mén)磚。